近年來，教培行業備受關註，尤其是教培行業的訴訟糾紛數量明顯上升，最主要的訴訟類型主要有如下幾種：
生命權、健康權訴訟
培訓機構的硬件條件和軟件條件都有著巨大的差異，某些培訓機構硬件設施不達標，存在安全隱患，往往容易因為硬件問題引發安全事故，從而引發生命安全類的訴訟；還有壹些機構由於招聘無資質的培訓人員，或者沒有對培訓人員進行專業培訓，尤其是針對幼兒、兒童的培訓機構，往往會出現培訓人員過度懲罰學生，或者對學生實施暴力傷害等問題而引發訴訟。
服務合同訴訟
某些培訓機構在招收學員時大肆宣揚?包通過?、?包就業?等不限時的承諾，但又由於師資力量等培訓實力不足、資金也不寬裕，在培訓結束後達不到承諾內容，服務與宣傳不匹配，存在虛假宣傳的嫌疑，未按照勞務合同履行職責，使學員不滿，引發訴訟。
勞動合同訴訟
教培行業的工作時間往往是與普通工作時間不同的，教培行業的招聘也較為混亂，這意味著教培行業比其他行業在勞務合同方面更容易引起糾紛，各種關於獎金發放、社保購買、優秀師資競爭等勞務合同問題層出不窮。
金融問題訴訟
部分培訓機構規模小，需要大量起步資金和周轉資金，而缺乏運營策略和金融策略等問題可能使這些機構面臨金融糾紛。
知識產權、著作權等侵權問題訴訟
培訓機構可能擅自使用其他學校、其他機構的培訓資料，或培訓機構的原創資料被其他機構使用，造成侵權。另外某些機構實力不足、沒有聲望，無法招到更多學員，於是刻意模仿著名機構的商標，以假亂真以欺騙消費者，這些做法都將面臨侵權問題的訴訟。