妳的收益在短期內不壹定會有大的變化。但長期來看，應該是壹個好的趨勢。只要是規範的企業，就要保障勞動者的權益。有些行業由於行業特點和工作需要，雖然沒有節假日，但是用人單位應當按照國家規定支付相應倍數的節假日工資或者安排節假日。
不確定是否有高級官員來直接管理日常事務。
因為國企控股民企，即使不持股，持股大，股東的話語權也會影響企業的經營。何況是控股權的大股東。但這並不意味著企業的日常管理會被接管。
如果股東認同企業目前的管理模式和管理水平，就不應該進行大的調整。他們可能會在公司的重大決策中發揮主導作用。日常管理是否會涉及，需要考慮更多因素，這裏不能貿然判斷。