期間，996成為熱門話題，阿裏巴巴、JD.COM等企業負責人紛紛就996發表看法。所謂的996就是從早上9點到晚上9點工作，壹周工作6天，代表了中國互聯網企業盛行的加班文化。如何看待作息、鬥爭與加班文化、員工權利、公司治理等問題，在全社會引起了廣泛的討論。
在進行理性分析之前，有必要先澄清壹個價值觀層面的誤區，那就是去爭論996並不意味著不想奮鬥或者不想工作。今天，從夢想改變命運的個人，到在經濟下行壓力下前進的企業，到正在進行復興沖刺的民族，他們仍然需要奮鬥和努力的精神。沒有人不明白“不勞無獲”的道理。但是提倡鬥爭，提倡勞動，不等於強迫加班。努力是奮鬥，有技巧的工作也是奮鬥；延長工作時間是壹場鬥爭，提高效率也是壹場鬥爭。所以反對996的員工不應該被貼上“得過且過”、“不奮鬥”的標簽，而應該正視自己的真實訴求。
第壹，最近工作996在社會上引起了熱烈的討論，很多年輕人都排斥和不能接受這種工作方式。有人說這是年輕人不想承擔責任，不用心的表現。妳怎麽想呢？
1.亮出自己的觀點。
所謂的996指的是從上午9點工作到晚上9點，壹周工作6天。這樣高強度的工作方式，真的會讓很多年輕人氣餒，不僅僅是因為身體有問題，還因為精神上需要很大的壓力負荷。
2.分析題目中的觀點
有人認為這是年輕人不願承擔責任，不願吃苦的表現，是片面的，沒有站在年輕人的角度考慮問題。首先，因為很多年輕人想要追求更好的工作規劃和生活條件，所以基本上都是離開家鄉去工作，精神壓力很大。996的工作形式讓他們沒有時間交友娛樂；其次，壹些年輕人為了節約成本，選擇在遠離公司的地方租房。有時通勤時間甚至需要兩個小時。996的工作時間加上上下班往返時間，使得年輕人的休息時間遠遠不夠，會導致更嚴重的身體問題；最後，簡單的工作時間是判斷年輕人是否有奮鬥精神的最好方法，有失偏頗。
3.談具體實施。首先，企業在制定工作時間和強度時必須更加合理和理性，在制定規範之前，可以提前測量工作強度和調查員工。如果真的需要996工作模式，他們也要關註員工的薪資福利和員工關懷。
第二，年輕人擇業要理性思考。如果公司是996，就要調整心態，好好鍛煉，適應高強度的工作。
第三，996工作只是壹種工作方式。我們提倡奮鬥，提倡勞動，但不代表強制加班。事實上，努力工作和延長工作時間是鬥爭，熟練工作和效率提高也是鬥爭。所以不能武斷地給反對996的員工貼上“得過且過”、“不奮鬥”的道德標簽，這是不公平的，要正視他們的真實訴求。