雖然發達的互聯網為準備期的情報搜集提供了極大的便利，但是通過搜索引擎出來的信息很多都是不確定的。換句話說，並不是所有的信息都是真實有效的。蛋殼表示，求職者在面試前首先要對企業的有效信息進行篩選，以提高面試的成功率。
據介紹，有效信息是信息中能夠支持和加強溝通的有效內容。它對應的是冗余信息。就面試而言，有效信息是指在回答問題的過程中，能夠輔助論點，影響面試官，從而達到提高面試成績，增加面試成功率的目的。就面試準備而言，所謂有效的企業信息其實分為兩種:壹種是企業官方給出的公司介紹、產品介紹、企業文化介紹；壹個是在職和離崗人員，或者是之前面試官給出的真實評價。需要註意的是，網上很多信息只能作為參考，不能作為最終結論的依據。
蛋殼建議，在尋找企業信息時，要仔細了解企業官網的信息和面試官對企業的評價。黃小姐說，很多面試官在面試求職者的時候都喜歡問公司的情況，看看求職者對面試的重視程度。因此，求職者在面試前要仔細查看擬面試企業的官網，了解企業的介紹，企業產品的介紹，企業文化的介紹。另外，在接到面試通知後，求職者要查看有經驗的面試官對企業的評價，參考這些評價，再考慮是否去預約面試。祝面試成功！！！望采納！~~