1.現代人往往不明白“不能”和“想要”的區別。如果妳不能和妳的老板討價還價，妳就要守規矩。如果妳不能跳槽，妳要忠誠。
2.競業禁止條款的適用競業禁止是指因用人單位的高級管理人員、高級技術人員以及其他知悉其商業秘密的勞動者而導致用人單位與勞動者約定的競業禁止的範圍、區域、期限等壹些相關信息。
3.看破紅塵，淡泊名利，永遠是成功人士的專利。對於小人物來說，欲望是生存的救命稻草。
4.聰明的女人不會用愛來束縛男人，只會讓他需要自己。這不是愛，但這是愛的控制。
5，對於老板來說，他們首先看重的是個人利益，其次才是派系利益，而不是派系內部的下屬利益，這壹點老板絕對不會考慮。
6、小企業的人員結構壹定要簡單明了，不要有太多層次，壹定要扁平化管理。比如在沃爾瑪，包括總裁在內的所有員工佩戴的徽章都標明“我們的同事創造非凡”，除了名字沒有任何職務標記。
7、老板突然垮了，不要慌，獨自完成任務，再找新的靠山。
8.老板口頭承諾的時候，他心裏大概是不想給妳的。只是他在利用妳的權宜之計，希望用承諾來誘騙妳完成事情，達到利用妳的目的。
9.對於參與新產品研發的人員，應先變更勞動合同。根據研發實際，增加保密和競業限制條款，使勞動合同期限至少與保密期限壹致，約定競業限制的範圍、地域和期限。
10，所有和新老板的矛盾都是因為妳執著於舊的東西，拒絕改變。而唯壹有同樣資格的人，就是老板。妳沒有力量，妳要去適應它。
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12，傳統的管理方法已經不能滿足知識型員工的管理要求。按照傳統的管理模式，企業無法給予知識型員工足夠的發展空間和良好的組織環境，無法與知識型員工共同成長。
13，如果壹件事情完成後，只有老板獨享果實，其他人都不得而知，這不叫* * *壹樣的理想。這是老板綁架理想的方式，往往他們會偷換概念，把這個理想叫做公司目標，把這個精神叫做團隊精神。
14.在適用競業禁止條款時，不得不合理地限制勞動者的就業權利。比如財務人員解除或者終止勞動合同後，壹般不能限制其在其他企業擔任財務人員。不能再要求員工對非商業秘密或者已經公開的商業秘密承擔競業禁止義務。
15，妳要學會利用好崗位賦予我們的權力和妳掌控的資源。在職場生活中，可以考慮在特定對象上長期投入較少的資源，可以獲得較大的回報。
16，妳以為妳在努力建設祖國，其實妳只是在努力建設房價。不努力還能買得起房子，所有的努力都結束了。
17，老板是能影響妳職業命運的關鍵人物。他們是有權力讓妳難以生存的人，所以得罪他們往往是最費錢的事。
18、老板是壹種逐利的動物，他們只會圍繞自己的職場利益，任何損害自己利益的事情都會被杜絕，任何能得到利益的事情都會去做。
19.要想看透這種洗發水管理，就要時刻為自己著想:這種所謂的公司目標是誰提出來的？變現後誰能得到真正的利益？
20.老板說“賠錢是福”，就是妳要虧本給他打工，損害妳的利益，因為老板本人不會實行“賠錢是福”，他只是忽悠員工不要怕賠錢。
21，偶爾暴露自己的背景也是在職場立足的壹種方式，但壹定要保持適度的神秘感。
22.其實職業問題是做* * *還是做牌坊。以電影為例，馮小剛只有* * *沒有牌坊，很成功。陳凱歌確實* * *舍不得這座牌坊，但是兩頭都沒能到達岸邊。張藝謀最堅定，推倒曾經的牌坊，潛心* * *，最終成就壹代宗師。
23、不管什麽時候，說好話對自己好，對別人不好，多說也沒關系。
24.王石就像壹個金剛。這種臉的老板，對下屬寬厚，對自己無情；而潘石屹長得像菩薩。他說的是心軟，做的是無情。
25.謳歌老板在績效考核期間向員工傾吐自己的抱怨和批評。聰明的老板知道，面對突如其來的批評，員工會無所適從，而糾正員工行為的最好方法就是有規律地、循序漸進地去做。
26.職場不是壹個妳可以自己選擇喜好的地方，因為職場給妳發工資，買斷妳的工作時間。在這段時間裏，妳只能從工作和興趣的角度來分析自己應該做什麽。
27.在職場，首先要考慮的是自己的利益，其次是老板的利益，最後才是公司的利益。
28.不管妳的老板對妳說什麽，不管妳的同事或其他人說什麽，只有保持獨立思考的能力，妳才能不被別人的理想俘虜。
29.女人最大的事業應該是讓自己變得更漂亮，更有魅力，更體貼。如果妳連讓自己變漂亮的理想都沒有，那妳下半輩子就只能和二奶鬥了。不要抱有任何幻想。所有的丈夫都比自己想象的俗氣。
30.真正聰明的女人是“小三的生活，妻子的身份。”明朝有個比皇帝大十九歲的萬貴妃，長得極其醜，卻能讓皇帝神魂顛倒，連醜姑娘都不愛。萬貴妃是女性的偶像。
31.當壹個老板把自己的理想和員工捆綁在壹起的時候，通常不叫捆綁，叫綁架。
32.往高處走就是跳槽，往低處走就是被掃地出門。每個人都對妳評價很高，包括老公司的人。看不起妳，包括新公司的人。
33.老板是剝削者，通過壓榨妳的剩余價值來獲利。而妳正在被剝削，妳必須從老板那裏獲得盡可能多的價值才能生存。
34.有限的欺淩和適度的反抗。反抗的時候，最好的辦法就是用勢來壓制別人，讓對方知道自己很厲害就行了。有經驗的人，對付不和諧的人，不用自己動手，而是借用上級或者其他背景的力量，讓對方知難而退。
35.上海人喜歡站在道德制高點上。以前的余是這樣，現在的韓寒也是這樣。道德高地是壹種毒品，能讓人心情愉悅。但是玩完後呢？這是壹次悲慘的死亡。
36.錢鐘書說，20歲不生氣是無血，40歲生氣是無腦。很多人年輕的時候沒血性，長大了就沒腦子了，都白活了。
37.《蝸居》告訴我們，做壹件事就愛另壹件事，做壹件事就要從老板那裏拿錢，做小三就要從米歇爾·普拉蒂尼那裏拿錢。
38.其實人和獸的區別很明顯。妳是人，老板是動物，老板介於兩者之間。
39.商業秘密的情況很復雜，競業禁止條款絕不是用人單位的寶貝。用人單位在適用競業限制條款時，必須平衡勞動者的就業權利與保密義務的關系，在適用競業限制條款時，應當更加慎重地考慮勞動者的就業權利。
40.老板花錢雇人訓練妳的創業精神，是因為他需要這些理論來忽悠員工，讓員工更容易管理，更容易被剝削。
41，培訓的目的是為企業服務，培訓的出發點是讓員工接受和認同。所以小企業的人事管理壹定是要負責的事情。所以人事部門可以要求壹線員工提出培訓計劃，由人事部門指導培訓，交叉培訓。
42.妳覺得芙蓉姐姐在看什麽？看臉？看身材？看胸？妳還是白活了。仔細看，芙蓉花上寫滿了三個字:“不要臉。”這是別人成功的秘訣，也是大多數老板賺錢的秘訣。
43、無創意:在公司兩年，是否適合做創業者壹目了然；但至少要五年才能出類拔萃。最重要的是，它有創新的想法。
44.壹個男人事業有成，脾氣好，還守法有道德，甚至對老婆更好的概率有多大？大概和中彩票差不多。
這個世界上的人很多，但歸根結底，只有三種人——商人、憤世嫉俗者、懶鬼。“政客”和“精英”都是商人，交換各種利益。“愛國者”“知識分子”玩世不恭，專門忽悠人。而剩下的大部分都是混蛋，負責當奴隸。。
46.人生最大的悲劇就是20歲和40歲的人都有著相同的理想，但其實大多數人40歲的理想都沒有20歲的理想崇高。
47.老板對妳說的每壹句話都不是白說的。他們的時間很寶貴，任何壹句話背後都有利益。
48.“才女”的定位讓許迅速與其他女星區分開來，這是差異化營銷的慣用手法。
49.錢壹定要及時拿到才算數。至於地平線之外的承諾，妳還不如讓別人去競爭。想都別想。
50.我們能抱怨什麽？這個世界給我們的還不夠多嗎？我們為世界創造了什麽價值？我壹直覺得，我們抱怨的這些東西，也許值得向別人炫耀，我們應該珍惜自己的工作。
51，真正的職場高手，給人的第壹印象絕不是“誰的人”，而是“腳踏實地”，這種人無論哪個老板喜歡都是需要的。努力不代表傻，也不代表努力。相反，妳需要把重點放在“給人留下印象”而不是“真正做事”上。
52.如果妳保護公司利益，妳就擋了別人的財路，妳就用老板的利益來傷害妳的個人利益，當然會被人討厭。
53.在傳統管理中，企業管理者將員工視為下屬，為企業辦事，其個人要求也應服從於企業的發展要求。傳統管理的主要內容是如何設定企業的目標，然後將目標層層分解，再由不同層級的員工承擔不同的任務。
54.阻止女人結婚的不是男人，而是她自己和壹個手腳比她還快的女人。
55.職場不是t臺，而是鬥獸場。不是誰比誰強，而是誰能活下來，活得長久。
56.為什麽越掙錢越買不起房？賺錢就像用自己的身體造血，房產中介只是用針從妳身上抽血。妳血再快也打不過別人直接抽血。
57.“蝸居”能流行起來，是因為大部分人買不起房，住不起房；潛伏在辦公室是成功的，因為大多數人在職場都是被壓迫被欺負的。這些作品的成功是建立在別人失敗的基礎上的，可以說是巨大的成功。
58.民族英雄戚繼光是個馬屁精，甚至經常給老板送美女。戚繼光的做法已經違背了道德準則，但如果不這樣做，他就無法繼續帶兵，更不用說打戰場，消滅敵人了。
59.女人是現實主義者、理想主義者和浪漫主義者。女人要關註老板的感受，關註自己的興趣，關註自己的整體生活質量。
60.放棄自己，每天得過且過，不會給老板帶來任何傷害，也不會給自己和家人帶來任何好處。放棄自己，最終損害的是自己的利益。
61，除了老板，沒有人真的需要和公司生死與共。只有照顧好自己的人，才能照顧好家人，才能真正造福世界，才能照顧好自己的事業利益。這是每個人能做出的最大貢獻。
62.老板說的“團隊精神”，就是妳要團結起來，無償地為他努力工作。老板獨裁的時候不會考慮團隊的利益。
63.是儒家的“道德”教給普通人，讓他們遵循道德規律。所以好人接受壞人的管理，懂道德的人被不需要道德的人管理。這是中國延續了幾千年的秘密。
64.討厭壹個人不需要得罪他。當妳實在不忍心爆發的時候，就想想成本收益比，自己得罪這個人會有什麽後果和收益。
65.在職場上，得罪人是有成本的。能相處就能相處。能合作的時候就合作。妳們壹年到頭都是敵人。兩敗俱傷是最壞的結果。
66.妳老板的所有承諾，其實都是空頭支票。在職場，只有做出來的才算事，說出來的通常只是廢話。
67.在職場，不要比別人聰明，也不要更高調。贏的人除了死得快，壹無是處。
68.失敗者的三大問題是奴性、惰性和推卸責任。不獨立思考，奴性的聽老板的。老板鼓動妳搬家。不知道自己主動做什麽。是慣性。不混了，怪老板，怪職場，怪社會，為了推卸責任。
69.人生無常。妳今天碾壓的人，明天還會回來。如果妳以為今天可以高枕無憂，那麽明天他壹定會更有力量的回來，讓妳後悔莫及。
70.新世紀是知識經濟時代，經濟實力的競爭更多地表現為人才的培養、競爭和競爭。如何吸引人才、培養人才、激勵人才、使用人才，關系到企業的生存和發展。計劃經濟時代的傳統人事管理已經不能適應快速發展變化的需要。
71，我們常說要熱愛公司，要有團隊精神。這是來自西方先進的職場理念，沒有問題，但是勞資矛盾怎麽辦？我們企業就不再提了，西方職場的現狀，比如勞資談判，工會，都被中國老板集體無視了。
72.管理事務要通過各個環節和流程來實現。小企業內部的許多管理職能並不規範。壹人多崗或者壹崗多人會存在，老板壹句話比什麽都有用。通過流程管理事務的目的是減少對人的依賴。
73.有些好人天天工作，以為老板看到了會給他們加薪升職。這些人往往不太可能得到好處，甚至很少做出承諾。
74、過勞死——妳努力，放手，所有的錢都留給剛喪偶如花似玉的老婆。這就是無私奉獻的革命精神。
75.來自下屬的壓力。受到下屬威脅或遭遇下屬的有害行為，需要調整工作方法和態度，開展有益的人性化凝聚活動，減少與員工的對立關系，增強安全意識。
76.中國人的習慣是椽子先爛。世界上真正有經驗的人，會從出醜中學習，讓自己看起來很傻，不那麽聰明；往往職場新人會故意裝聰明，什麽都會暴露，到處都想教訓人。
77.勞動者對知悉的用人單位的商業秘密和涉及知識產權的保密事項負有保密義務。實踐中通常只用於接觸企業商業秘密的高級員工，如經理、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書、保安等。
78.在妳選老公的超市裏，妳要選的不是最高分，而是過了及格線的。因為這是壹條不斷變化的流水線，當妳發現最高分的時候，它已經被挑走了。
79.今天，我將教妳如何潛伏和忍耐。這取決於妳的老板和時間。妳可以潛伏在壹個虛偽的老板下面，但是妳可以換壹個職業老板，讓妳走幾天。妳可以在麻煩面前保持安靜，但如果在利益來臨時不出手，妳的人生就白費了。
哪怕是古代的政治領袖，哪怕是壹個國家的皇帝，都要裝出善良無私的樣子，以此來忽悠更多單純的人。
81.在職場上，別人看到的往往不是妳的成功，而是妳的缺點。壹個缺陷可以抵消幾年的成就。
82.不管是老板還是同事，都喜歡妳無私的情操，但不喜歡妳太市儈。他們自然寧願自己有點資產階級，但別人最好無私，這樣才能占便宜。
83.妳可能是對公司有用的人，但不壹定是對老板有用的人。
84.在妳做壹件事之前，妳的老板善於利用妳的地方，自然會關心妳；妳完成工作後，對妳老板來說，妳的利用價值就沒了，他的想法也就變了。
85.傳統的管理方式必然會使企業無法留住對其競爭優勢有重要影響的核心員工，從而給企業的發展造成損失。知識型員工隊伍的不斷擴大，客觀上要求企業改變傳統的管理方式。
86.真正的專業人士是敵人越少越好。他們可以同時利用自己是好人的優勢。
87.為其他同事做壹些輔助性的工作，比如打印資料，填寫簡單的表格，不僅給人以勤快的印象，也容易融入同事的圈子，得到大家的幫助。
88.從普通職員晉升到最低的管理員是最難的。至少90%的成年人都倒在這壹步，而這90%的人因為走不出這壹步，只能壹輩子做小職員。
89.有些人能把老板最想做的事情做好，偶爾傳出跳槽的謠言，就能得到很多東西。因為老板離不開他們，害怕失去他們。
90.比妳高半級的人往往最危險，同級的人則是天敵。
91，總有壹個男人不愛山水，愛美，但首先他必須有山水。所有做夢的姑娘們，請註意，白馬王子的吸引力不是白馬，而是王子的身份。
92.妳被誇了幾十年。最後，妳所有的同事都成了妳的老板，成了表揚妳的人。然後妳就會明白，妳是壹個真正的失敗者。
93.男人的愛情是短暫的，基本上是從上床到起床的時間；男人在決定和誰在壹起的時候，通常是看他下床後有多需要這個女人。這才是男人愛的真諦。
94.任何人都有同時愛很多人的能力。這是壹種生物本能。壓抑這種本能就像節食減肥壹樣。值得知道是否值得。
95.做選擇的時候，首先要考慮的是自己的利益，其次是老板的利益和自己有沒有侵犯別人的利益，最後才是公司和集體的利益。至於同事的利益，根本不用考慮。
96.老板說給妳的，不壹定給妳，他想給妳的，不說也會給妳。
97.當壹個人遇到不知道什麽時候得罪了別人的情況，那是他以前瞎說瞎話，瞎做事，最後損害了別人的利益。
98.當事情進展順利時，最好的老板會把功勞歸於自己，當事情進展不順時，他會對下屬指指點點。聰明的老板都知道，他們真正的工作是:1)在錯誤發生之前進行糾正2)宣傳員工的勝利。
99.如果妳對公司不滿意，妳會偷偷找新的職位，但在找到之前，妳絕對不能表現出任何情緒。妳應該比以往更加努力，抓住壹切資源。