第壹，與檔案關系密切的人。
與檔案關系最密切的群體主要是黨政機關幹部、事業單位工作人員、國企工作人員、原機關事業單位人員、國企辭職人員等。這個人在提拔使用的時候需要查個人檔案，就像他/她在領工資的時候需要查個人檔案，他/她在年老的時候需要查個人檔案，他/她在退休的時候需要查個人檔案。對於這個群體來說，個人檔案比身份證更重要。
二是和檔案關系不大的人。
在私營企業工作但不視為繳費工齡的人員，私營企業的管理人員和職工都是自始至終繳納個人繳費的靈活就業人員，參加城鄉居民社保但不視為繳費工齡的人員。
第三，退休需要哪些人的個人檔案？
壹是黨政機關工作人員；二是事業單位工作人員；第三，國企員工；四是特殊工作提前退休的人；第五，存在被視為支付了服務的人；六是因工傷、殘疾等原因需要提前退休的人員。
四、如何識別私企中的管理崗位和職員崗位？
據我了解，目前重慶私企男員工還是60歲，女員工無論管理崗位還是員工崗位都叫女員工。壹般只要年滿50歲，社保繳費達到規定的繳費年限，就可以退休。因為我們國家的幹部主要指的是機關事業單位的工作人員，私營企業實際上沒有幹部身份的稱謂。
綜上所述，與退休、檔案有關的人員主要是指黨政機關、事業單位、國有企業工作人員、被認定為已繳納工齡的人員、被認定為特殊工種的人員以及其他特殊情況下需要辦理提前退休的人員。
沒關系，但是檔案起決定性作用。企事業單位幹部職工的工作和退休與檔案有直接密切的關系；如果是城鄉居民，還是和壹次性參保繳費、首次建立電子檔案、退休密切相關。沒有檔案的基本信息，所以沒有辦法辦理退休。
退休與檔案的關系和作用主要體現在以下幾個方面:
(1)、在職幹部職工，到法定退休年齡，無論是機關事業單位保險(以下簡稱機保)，還是社會基本養老保險(以下簡稱社保)，都有檔案清晰分析相關基礎信息，確認其參保身份；如果沒有檔案，無法證明相關的工作、保險，或者政治歷、資歷信息；如果只靠身份證，不能直接反映妳工作期間的政治歷史和經歷，或者簡歷和保險……數據。
(2)、檔案有紙質檔案和電子檔案。這兩個檔案都與退休密切相關。比如姓名、出生日期、性別、工作時間、參保時間、視同工齡、參保類別、繳費基數、繳費標準、繳費年限等。，將記入檔案，並成為辦理退休手續的重要依據。
(3)檔案中的工齡、工種、或職級、工資標準、或技術職稱與保險等級、繳費標準、金額直接相關；如果沒有相關檔案證明其有效信息，辦理退休手續也是未知數；不可能莫名其妙辦理退休，並給予相關待遇。
(4)只有檔案資料才能證明其真實性、可靠性和可行性的退休金；試想，如果沒有文件或數據信息作為依托，當退休需要計算福利和使用數據時，怎麽可能有公平或合理的依據？
(5)、檔案或資料，也是合法有效的原始依據。也決定了退休人員的合法性和待遇的高低和正確與否。
6.因此，退休與檔案的關系不僅密切相關，而且非常重要和必要。
感謝您的閱讀！
退休和檔案有沒有關系取決於妳的身份。
就企業職工養老保險而言，如果妳是企業合同制員工或者正式工，而且涉及到視同繳費年限，那麽妳就要看檔案，人社部門要審核妳的檔案，最後決定是否可以視同。因為身份不同，可以視為相同的繳費年限也不同。沒有檔案，怎麽識別自己的身份，怎麽判斷是否可以視同身份？如果是臨時工，就沒有繳費年限這壹說，可見身份有多重要。妳的身份在退休審批中非常重要。誰負責妳的身份？那是文件。所以退休離不開檔案，檔案是退休的前提。
機關事業單位養老保險，只有在機關事業單位工作過的，才能在2014年6月至2010年6月開始繳納養老保險費，不足以確認企業身份。企業參加工作早的，必須從養老保險開始之日開始繳納養老保險費，合同制工人從10，86年6月開始繳納，固定工從65438+92年6月開始繳納。另外，只有公務員才能享受到50歲退休，工作滿30年的政策，而有事業身份的不能享受。這種情況怎麽界定，誰說了算？或者文件。
所以對於有壹定身份的人來說，檔案是退休的關鍵前提，沒有檔案就無法辦理退休。
但是如果妳是壹個純粹的靈活就業人員，也就是繳費人，那麽退休的時候就不需要提供檔案了。沒有檔案，完全可以退休。
第壹，退休與檔案有關，退休以檔案的年限為準。
壹、黨政機關、事業單位人員、國有企業工作人員辦理退休時，壹般情況下以本人檔案為準。
二是檔案記載的出生年齡與個人身份證和戶籍年齡不符的，壹般以檔案年齡為準。
我有個親戚，個人檔案和身份證戶口不壹致，最後以個人檔案為準退了。
三、有繳費年限和特殊工種的人員，黨政機關、事業單位和國企工作人員，壹般來說，只需審核本人檔案和相關身份證明，即可辦理退休手續。
第二，我國壹直遵循退休年齡的相關規定。
壹是養老保險待遇，按照國家規定，只有繳納養老保險15年或者連續工作十年以上的職工，才能享受基本養老保險待遇。
也就是說，根據勞動保險和養老保險的相關規定，累計繳納養老保險15年，且連續工作10年的勞動者，退休後可以領取養老金。
二是累計繳費年限不足15年的，不發基礎養老金。國家鼓勵繳費15年。
樓主妳好，其實個人當然很重要。其實不只是退休需要妳的個人檔案。個人檔案將用於任何職位、職務或妳的行政晉升。當然，既然樓主問了退休和個人檔案的關系，我就在這裏給樓主回答壹下。
個人檔案當妳退休的時候，壹方面要明確自己的初次就業年齡。因為妳的初始就業年齡只有體現在妳的個人檔案裏才具有權威性。不可能修改個人檔案。比起身份年齡，更靠譜。
另壹方面，要明確妳的視同繳費年限。因為視同繳費年限，全國1992之前養老保險未繳納。所以1992之前參加工作的人，會算作同壹個繳費年限。需要提供有效的個人檔案來認定這部分為繳費年限。
所以當妳退休的時候，如果妳說，不能提供有效的個人檔案，那麽妳的。退休年齡很難確定！還有壹個就是很難確定妳的視同繳費年限。
感謝閱讀，請加我關註。
現在退休和檔案還是有非常密切的關系的，沒有檔案就不能退休。
審計員工退休檔案主要有幾個功能:
首先，確認出生時間。法定退休年齡應根據出生日期確定。根據《勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(1999)，居民身份證記載的出生時間與職工檔案不壹致時，以職工檔案為準。
其實我們的身份證制度是上世紀80年代才誕生和使用的，職工檔案產生的時間更早。
第二，審核視為付款期。其實我國企業職工基本養老保險制度建立的比較晚，1991年才建立。機關事業單位實施養老保險制度改革2014年6月。
國有企業、機關事業單位養老保險制度實施前，原固定工人和在編職工的連續工齡可視為繳費。但連續工齡的確定是以員工檔案為依據的。
第三，回顧特殊工種的工作年限。從事特殊工種的員工會在員工檔案中形成相應的記錄。而且相應的工作年限也要報地級市勞動部門備案。
從事特殊工種，符合相應年限也很重要，可以提前五年退休。如果檔案記錄缺失，但不能按特殊工種退休。
第四，審查組織調動。現在我們經常發現人們退休的地方和原來工作的地方不壹致。以前的相關工作並不意味著可以隨意變動，必須相應地進行組織和調動。如果沒有正式的組織命令，相關的視同繳費年限可以不予認可。
第五，確認從業記錄。以前因為我們沒有社保制度，社保繳費記錄是在社保制度實施後才陸續建立的。壹定要核實社保繳納記錄是否與個人過往就業經歷完全壹致。這是90年代員工檔案最重要的作用，以免自大。
目前在上海等很多地方，簡單靈活就業人員的繳費都是以參保人的身份證號為準。現在把參加工作的員工視為繳費年限的越來越少，尤其是90年代出生的，都是以出生證明為準。而且國家還在建立特殊工種數據庫，結合職工檔案用於退休。
未來員工的就業和社保信息確實會和員工的檔案逐漸脫節，這將是信息化和現代化的壹種表現。未來壹定會越來越好，越來越方便。
人事檔案與養老金領取無關，但與退休審批有關。
人事檔案不僅是壹個人身份的證明，也是壹個權威的信息數據庫。除了記錄簡歷等材料，還詳細記錄了其他個人信息。工齡計算、工作流程、考研考公務員、轉正定級、職稱申報、辦理養老保險、出國、升學、結婚生育等。不能離開文件。
按照現行規定，壹個人退休時，社保協會會對其人事檔案進行審核，根據其人事檔案中記載的最早出生日期，結合參保人員的類型和性別，明確其具體退休年齡和時間。如果沒有檔案，就沒有辦法界定，也無法辦理退休手續。同時，檔案也是工齡、繳費年限等信息的證據來源。沒有檔案的證明，是無法計算退休工資的。
當然，如果沒有相同的繳費年限，只要養老保險最低繳費達到180個月，也就是15年，並且達到法定退休年齡，就可以無檔申領養老待遇。
基礎養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中包括:
基礎養老金=(退休時上年度全省職工月平均工資十，本人月平均繳費工資指數化)2x繳費年限x 1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶養老金儲存月數。
告訴我妳從哪裏來，我就告訴妳。
檔案簡單來說就是人的學習和工作經歷，檔案分為紙質檔案和電子檔案。在電腦辦公之前，都是紙質文件。由於歷史的局限性，紙質檔案成為人們記錄各種學習工作的憑證。所以要有檔案論，重點是已經實行社保制度，參加工作後退休的人群，主要包括單位在職職工和曾經在單位工作過，後來因故下崗成為靈活就業人員的群體。主要是這部分人群需要經過人社部門的審批來認定提前退休的依據，審批視為繳費年限，核定相關待遇。
壹般包括黨政機關、事業單位、國有企業的在職職工，以及繳費年限相同的下崗靈活就業人員。包括在企業生產崗位工作五年以上的女職工、有毒有害崗位達到8至10年的特種作業人員、完全喪失勞動能力的群體。還包括檔案中的軍齡和其他下鄉參軍人員。其實這些人的檔案之所以和退休有關，主要是為了確定提前退休，或者有視同繳費年限的前置審批條件。
換句話說，如果這些人的原始個人檔案中沒有明確的記錄，即使妳從事過相關工作，也無法證明其真實性，無法確定視同繳費年限，因此無法確認為提前退休。包括當事人身份證與檔案年齡不符，壹系列問題都需要紙質檔案提供原始證據。所以這些人沒有檔案，或者沒有經過當地人社部門審批，或者沒有通過，是不能退休的。
這主要是指在實行社會保障制度後，我們的參保人員都是以實際繳費和繳費系數標準額為基數計算的。社保法還規定，退休領取養老金有兩大要件，壹是繳費達到15年，二是達到法定退休年齡。所以他們只要開戶交保險，就必須輸入個人信息。
換句話說:因為他們是以個人身份參保的，所以壹開戶繳費，就已經形成了事實上的電子檔案，只是這個檔案是隱形的，參保人沒有，只有社保相關人員和部門有。再說純彈性員工。因為他們從來沒有和企業簽訂過勞動合同，沒有提前退休的條件，也沒有繳費的經驗。因此，他們不需要人事和社會服務部門審查和批準檔案。只要達到15的繳費，達到法定退休年齡，就可以直接到社保局辦理退休手續。
綜上，本題問退休會不會和檔案有關系。我可以負責任的告訴妳，這取決於妳退休是什麽身份。簡單來說，如果妳是在職職工，或者是需要提前退休並確認繳費年限的群體，那麽妳必須提交妳的個人檔案，並得到人社部門的批準。否則不能辦理退休手續。
但如果妳是純靈活就業人員，而且是以個人身份參保繳費的群體，沒有提前退休和視同繳費年限的條件，那麽只要妳的繳費年限超過15，年齡達到法定退休標準，就不需要檔案。可以直接用身份證和社保卡在社保辦理退休手續。所以檔案和退休有關，也就是在職職工和需要確認視同繳費年限，想提前退休的人。
關註八卦，妳會有不壹樣的感受！
退休會和檔案有關系嗎？