1.工作職責和期望:聘書定義了雇主的工作職責和對員工的期望。它解釋了員工應該承擔的具體工作內容、所需技能和預期結果。聘書是對員工的壹種指導，告訴員工在工作中應該做什麽，應該為公司做什麽。
2.薪資福利:聘書通常包含薪資福利信息，如基本工資、獎金、福利等。這些信息是雇員和雇主之間的協議，雇員通過接受聘書同意接受這些福利。
3.雇用關系和期限:任用書規定了雇用關系的類型和期限。可能是長期合同，說明勞資雙方建立了持久的雇傭關系；也可能是短期合同，也可能是工程合同，表示雇傭關系有壹定期限。聘書明確了雙方在聘用關系中的權利和義務。
4.保密和商業秘密:聘書通常包括保密協議和知識產權協議，寫明對員工在工作期間需要保守的商業秘密、專利信息和公司資產的保護責任。
綜上所述，聘書承載了用人單位對員工的信任和期望，也代表了員工對用人單位的責任和擔當。它是雇傭關系的重要基礎，規定了工作職責、薪酬福利和雇傭關系的期限。它在雇主和雇員的關系中起著重要的作用。