十七雜談
發布時間:18-12-0319:02
大家好，我十七歲，這是我的第十二篇文章。
“大眾創業、萬眾創新”出自2014年9月李克強總理在達沃斯論壇上的演講。李克強提出要在960萬平方公裏的土地上掀起“大眾創業”、“草根創業”的新浪潮，形成“萬眾創新”、“萬眾創新”的新潮流。
從那以後，全國各地的寫字樓裏湧現出了很多初創公司，當然也有很多公司解散了。相信很多人都看過這句話。為什麽年輕人離職這麽頻繁？尤其是在北上廣深等壹線城市，90後的離職率壹直居高不下。當然，也有HR說90後員工思維活躍，獨特創新，但更多的HR說90後員工難管理，穩定性差，不做就不做。
但是，壹兩年後我會明白，最終受這種頻繁跳槽影響的是我自己，我會發現找工作越來越難了，因為妳的簡歷很長，壹年換了四五份工作。最終，當他們明白這樣做對自己的職業成長不利時，就會開始想找壹份穩定的工作。但是由於頻繁跳槽，沒有積累工作經驗，不知道如何判斷壹個公司行不行。邊肖會教妳幾招！
首先，當妳瀏覽招聘軟件，看到壹個比較感興趣的職位，在看完職位介紹和職位要求後，可以點擊公司名稱進入公司的招聘主頁，然後看看感興趣的公司是否還在招聘其他職位，比如人事、行政、IT相關、運營、設計等等。這次招聘說明公司規模比較大，運營體系比較完善，服務也比較好。如果壹個公司正在招聘的崗位基本都是銷售崗位，妳點進去看什麽，銷售經理，談判經理，投資經理，客戶代表，電話銷售等等？這是什麽意思？說明這家公司銷售崗位離職率很高，產品很可能是騙人的！
然後，妳可以去全國企業信息公示系統或者其他企業信息查詢網站查詢公司信息，包括成立時間、註冊資本、公司規模、股東情況、公司有無訴訟、公司過往年報如何等。通過這些信息，妳也可以判斷壹些事情，比如訴訟，壹看就是公司和客戶之間的訴訟，所以...妳最好不要去，這樣的公司，企業文化。
其次，妳可以了解公司的同行，看看公司在行業中的地位，看看行業中的其他公司，包括公司的市場份額，品牌等等，或者妳可以借此機會去其他公司看看；