釘釘入職信息算不算勞動合同？

算勞動合同。勞動合同是明確用人單位和勞動者雙方權利和義務的法律形式。用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，必須承擔相應的責任。簽訂勞動合同時，應當載明用人單位的名稱和地址、法定代表人和勞動者的姓名、性別、年齡、住所等基本信息。

法律依據:

中華人民共和國勞動合同法

第三條訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。

第三十六條用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。