擴展知識:
就業信息收集的原則
1.準確性和真實性:這是信息的生命。不要被壹些不正規中介虛假或過時的招聘信息所吸引，既浪費金錢又浪費時間。
2.實用性和針對性:畢業生首先要對自己有充分的了解，然後根據自己的專業、特長、能力、性格、氣質等因素收集與自己相關的就業信息，避免收集範圍難以把握。
3.系統化、連續性:將各種相關的、零碎的信息積累起來，再經過加工、篩選，形成壹個能夠客觀、系統地反映當前就業市場、就業政策、就業趨勢的就業信息，為妳的擇業提供更可靠的依據。
4.計劃與組織:首先，收集信息的目的壹定要明確。有了明確的目的，信息收集就有了方向；其次，明確自己需要的就業信息範圍，做到有的放矢。
收集信息的方法
1，學校就業管理部
就目前國家就業機制而言，學校就業管理部門仍然是畢業生與就業單位聯系的重要紐帶。它肩負著推薦生源、介紹就業單位的重要職責，是就業單位選拔人才的重要依托窗口。與學校涉及的相關專業就業單位關系密切。
2.各種畢業生招聘會
為了做好每年的畢業生就業工作，各地方、各行業、各高校都會舉辦不同規模的招聘會。這些招聘會都說畢業生需要的信息量非常大，畢業生要珍惜和把握這些機會。除了信息量大，還能讓畢業生和用人單位直接洽談，互相了解。很多畢業生都是通過這種方式確定工作單位的。
3.各種網絡媒體
隨著時代的進步和科技的發展，通過互聯網尋找就業信息已經成為現代大學生高效便捷的途徑。同時，各國各地區也通過互聯網為畢業生建立了許多電子信息網絡平臺，畢業生可以從中查找自己的職業需求信息，也可以將個人求職材料輸入網絡系統，供用人單位招聘時參考。
4.通過親戚、朋友和關系
我們說走親戚朋友，不能只認為是“走後門”，而要把它當成就業的壹種方式和渠道；在這個過程中，要充分利用身邊的資源，比如老師、學長、同學、校友。
尤其是就業指導老師，比普通人更了解不同專業畢業生的就業方向和範圍，更了解壹些對口單位的人才需求信息。校友大多在對口單位工作，提供的信息往往更具體、準確，成功率也更高。
5.實習單位
實習單位壹般都是對口單位。通過實習，妳對公司的了解或者妳對公司的認識會比其他需求信息更有定性。如果實習單位打算進人，很可能妳就是第壹個被考慮的對象。每年都有很多畢業生通過實習落實就業單位。
6、打電話、寫求職信或拜訪。
這就需要畢業生有“自薦”意識，對自己單方面擬定的意向單位有大致的了解和預測。這種形式是主動的，但是是盲目的，也是在沒有就業信息的情況下獲取就業信息的壹種方式。