壹、幹部任前公示的意義
幹部任前公示是幹部選拔任用工作的重要環節，旨在提高幹部選拔任用的透明度和公信力。通過公示擬任人選的基本情況和任職經歷，讓公眾了解擬任人選的背景和能力，從而增強幹部選拔任用的社會認可度。
二、公示內容的重要性
達州發布的這批幹部任前公示中，詳細列出了擬任人選的基本信息、工作經歷和擬任職務等內容。這些信息對於公眾了解擬任人選、進行評議和監督具有重要意義。同時，公示內容的真實性、準確性和完整性也是保障公示效果的關鍵。
三、公示期間的公眾參與
公示期間，公眾可以通過各種渠道了解擬任人選的情況，並發表自己的意見和建議。這種參與不僅有助於加強幹部選拔任用的民主監督，還能促進幹部隊伍的優化和提升。同時，公眾的參與也是推動幹部選拔任用工作不斷改進和完善的重要動力。
四、幹部選拔任用的法規依據
幹部選拔任用的法規依據主要包括《中華人民***和國公務員法》等相關法律法規。這些法規規定了幹部選拔任用的基本原則、程序和要求，為幹部選拔任用工作提供了法律保障。在達州發布的這批幹部任前公示中，也充分體現了這些法規的要求和精神。
綜上所述：
達州發布壹批幹部任前公示，多人擬任正縣級領導職務，這壹行為體現了幹部選拔任用的公開、公平、公正原則，提高了幹部選拔任用的透明度和公信力。通過公示擬任人選的基本情況和任職經歷，讓公眾了解擬任人選，進行評議和監督。同時，這壹行為也符合《中華人民***和國公務員法》等相關法律法規的規定和要求。
法律依據：
《中華人民***和國公務員法》
第三十八條規定：
公務員職務實行選任制和委任制。領導成員職務按照國家規定實行任期制。
《中華人民***和國公務員法》
第四十條規定：
公務員的職務、職級實行能上能下。對不適宜或者不勝任現職職務、職級的，應當進行調整。公務員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低壹個職務或者職級層次任職。