人力資源會計的現狀及發展前景
摘要
隨著經濟和科技的快速發展，社會逐漸進入知識經濟時代，人的因素變得越來越重要，人力資源成為最核心的經濟因素。人力資源會計對於確認、計量、記錄和報告人力資源的重要性越來越突出。然而，我國人力資源會計的理論體系和實務模式尚不成熟，還缺乏準確的人力資源計量方法和合理的操作方法。許多企業在實踐中甚至忽略了人力資源會計，影響了人力資源會計的應用。介紹了人力資源會計的發展現狀，分析了制約我國人力資源會計發展的幾個重要問題，並針對這些問題給出了解決方案，結合實際指出了人力資源會計未來的發展趨勢，旨在推動人力資源會計理論的進壹步完善，促進人力資源會計在我國更廣泛的推廣和應用。
關鍵詞:人力資源會計，會計理論，價值計量
目錄
1報價...........................................................1
2人力資源會計的發展現狀分析...................................1
2.1國外人力資源會計的發展現狀..................................1
2.2人力資源會計在中國的應用現狀..................................2
2.3人力資源會計發展中的壹些問題............................2
2.3.1缺乏完善的人力資源會計理論體系和成熟的實踐模式...........2.
2.3.2缺乏準確的人力資源價值計量手段和合理的操作方法..................
2.3.3缺乏遠見，僅限於對現有人力資源價值的確認...............3.
2.3.4人力資源會計整體素質低，企業領導重視不夠............................
3解決阻礙人力資源會計發展的問題的對策.............................四
3.1建立健全人力資源會計理論和會計體系........................四
3.2完善會計制度............................................5
3.3大力宣傳和培養企業人力資源會計意識..........................5
3.4加強教育培訓，培養壹支高素質的人力資源會計隊伍..........6
3.5選擇試點，加快人力資源會計的應用........................6
4人力資源會計的發展前景.......................................七
4.1具有重要的理論研究價值，成為壹門完整的理論學科..............7.
4.2人力資源會計的重要性逐漸增加。................................七
4.3人力資源會計更好地融入傳統會計..........................七
結論..............................................................8
參考...........................................................9
謝謝妳.............................................................10
1報價
會計的存在就是把稀缺資源納入自己的核算範圍(這個論斷有些武斷！換壹種說法)，隨著經濟和科技的發展，人們越來越意識到人力資源的重要性，人力資源已經成為創造價值的主要因素，人力資源的稀缺性呼喚人力資源會計的出現。所謂人力資源會計，就是研究壹定社會組織內部人力資源的成本和價值的計量和報告的會計(重要概念的采用要加腳註，每頁至少標明壹項)。尤其是使用他人的統計數據、觀點、論據等。)，主要是向企業管理層提供有關人力資源的獲取和開發成本、人力資源的配置和評價等貨幣信息，並積極參與企業人才的管理，從經濟角度管理人，調動人的積極性，使企業人力資源的管理更加規範、科學、高效。然而，我國人力資源會計的理論體系尚未形成，仍然缺乏有效的計量方法、合理的操作方法和成熟的實踐模式。人，尤其是領導，僅僅停留在普通會計的層面，嚴重制約了人力資源會計的發展和應用。本文從分析人力資源會計的發展現狀入手，以此為切入點，找出存在的問題，研究切實可行的解決對策，希望對人力資源會計在我國的發展和應用有較大的現實意義。
2人力資源會計發展現狀分析
2.1國外人力資源會計的發展現狀
早在1960，舒爾茨就提出了人力資本理論等相關理論，引起了許多學者對人力資源研究的興趣。1967，在俄亥俄州巴厘島，公司首次將人力資源會計引入企業管理。企業采用的模式主要集中在培訓壹名員工的成本上，可以稱之為人力資源會計的資產模式。這個模型的缺點是它沒有衡量人力資源投資的收益。與之相對應，它衡量的是管理者活動的價值，可以稱之為人力資源會計的費用模型，轉而關註管理者缺勤、辭職和工作績效的經濟後果。人力資源理論和企業實踐的出現引起了許多學者和企業的關註，越來越多的人開始研究人力資源會計理論，探索合適的應用方法。
在理論研究方面，美國會計協會人力資源專員和密歇根大學的研究人員對人力資源會計進行了最早的理論研究，發表了人力資源會計的研究報告，並進行了相關的試點研究。1974年，弗洛姆·赫茲出版了《人力資源會計》壹書，人力資源會計理論的模式逐漸引起了眾多企業的關註。然而，從研究的角度來看人力資源會計理論本身的模型是復雜的，所需的數據收集很難完全實現。為此，美國海軍專門資助了壹個研究海軍人力資源管理的項目。自20世紀80年代以來(30多年過去了)，這壹時期人力資源會計的應用情況如何？)，許多企業已經開始重視人力資源會計的應用，如美國銀行、美國海軍研究機構、美國金融機構、美國航空航天公司等。，人力資源會計的學術研究和實踐進入了前所未有的高潮。
2.2我國人力資源會計的應用現狀
隨著國外人力資源會計理論和實踐的興起和迅速發展，人力資源會計在20世紀80年代開始進入中國學者的視野。我國著名會計師潘序倫在《文匯報》上發表文章，率先提出了我國重視人力資源研究的問題，引起了國內會計界的廣泛關註，開始研究和探討人力資源會計的壹些理論和方法問題。但到目前為止，人力資源會計在我國的發展已有30多年的歷史，理論和實踐的整體發展步伐較為緩慢，人力資源會計的研究和應用存在許多亟待解決的問題。人力資源會計理論的研究具有探索性和超前性，在國際上尚未得出定論，因此仍有許多懸而未決的問題，甚至在許多領域存在激烈的爭論。例如，有學者認為，我國應盡快設計出切實可行的人力資源會計體系，在具體的財務會計報表中計量和報告人力資源的經濟價值。但也有學者認為，根據我國目前的經濟發展狀況，人力資源會計不應立即納入現行財務會計的確認、計量、記錄和報告體系，而應主要應用於管理會計。同時，在具體的人力資源會計理論中也存在壹些問題，如人力資源的計量方法、權益分配等，極大地影響了決策者應用人力資源會計的積極性以及應用人力資源會計的可操作性和實際效益。總的來說，目前我國還沒有壹家企業全面實施人力資源會計，但很多企業已經在人力資源會計的某些方面進行了實踐。有哪些方面？)
2.3人力資源會計發展中存在的壹些問題(參考論據壹定要註意時效性，是過去5年的問題總結，不是過去30年的問題)。
2.3.1缺乏完善的人力資源會計理論體系和成熟的實踐模式。
我國正處於引進和引進人力資源會計的階段。關於這壹問題的理論研究剛剛起步，尚未形成完善的人力資源會計理論體系。人力資本與企業凈收入的關系眾說紛紜，財務人員不能將人力資源信息納入對外報表，這必然影響人力資源會計在我國的實施。另壹方面，隨著經濟社會的發展，現有的會計模式已經成為壹個相對完整的科學體系。如果要在會計要素中加入人力資源會計，肯定會影響政府和企業自身的運作，需要考慮行政、技術等諸多因素，需要壹個成熟的、可操作的模型。雖然我國許多企業已經實踐了人力資源會計的某些方面，但人力資源價值會計還是被企業自覺或不自覺地應用。比如“雜交水稻之父”袁隆平的無形資產價值，某知識產權評估機構評估高達6543.8+000億元，這是人力資源的價值計量應用。然而，人力資源會計仍然是壹種成熟的實踐模式，沒有像傳統會計那樣反映會計信息，許多企業沒有完全實施人力資源會計。
2.3.2缺乏準確的人力資源價值計量手段和合理的操作方法。
人力資源的計量存在人力資源獲取成本的不可比性和未來價值的不確定性等困難，目前還缺乏準確的計量手段和合理的人力資源價值操作方法。人力資源的計量方法大致可分為成本法、價值法和成本價值綜合計量法。人力資源成本的計量主要包括三種方法:歷史成本法、重置成本法和機會成本法。成本法的優點是可靠性強。價值法的計量基礎是人力資源在剩余工作年限內未來可創造的價值，它考慮了人力資源的產出價值，能在很大程度上反映員工的盈利能力。人力資源價值的計量模式大致可以分為兩類:群體價值計量模式和個體價值計量模式。價值法的優點是相關性強。成本價值綜合計量方法將人力資源的成本和價值整合在壹起，形成壹個既包含成本又包含價值的計量模型，力圖全面反映人力資源的價值。但總的來說，人力資源價值的計量沒有完善的方法和合理的操作方法，人力資源的價值無法完全計量。
2.3.3缺乏遠見，局限於現有人力資源的價值確認。
在實施人力資源會計的企業中，很多企業只確認其現有人力資源的價值，簡單劃分人力資源投資，僅限於對現有人力資源的壹次價值確認。至於如何利用人力資源會計對企業未來的人力資源進行預測和決策，則沒有進壹步的嘗試。人力資源會計應具有前瞻性，考慮到人力資源的預期開發結果，增加人力資源投資會提高企業未來的盈利能力，而消耗人力資源會降低企業未來的盈利能力，這樣可以正確區分人力資源的投資和消耗，使企業在人力資源。
在資源的成本和收益之間建立了更加合理的匹配關系，因此可以提供真正符合企業真實情況的財務狀況和經營成果以及預期未來發展的信息。
2.3.4人力資源會計整體素質低，企業領導重視不夠。
目前，我國人力資源會計人員的整體素質普遍較低，表現在知識水平低，知識結構不合理。大多數人力資源會計人員不能及時接受世界上先進的會計知識，新的會計知識應用存在很多問題，這是人力資源會計應用不足的主要原因之壹。另壹方面，很多企業管理者往往認為只要把握好生產和管理、質量和市場，就能提高企業的效率，而人力資源會計並不值得自己去了解和重視，所以管理者不可能利用人力資源會計提供的信息進行科學決策。
3解決阻礙人力資源會計發展的問題的對策
3.1建立完善的人力資源會計理論和會計體系(更要註意別人對策的時效性，不要把已經實現的或者現實中證明行不通的作為對策)。
為了將人力資源會計應用於實踐，我們必須致力於解決當前人力資源會計研究中存在的理論和實踐問題，從我國的實際國情出發，進壹步加強理論研究，對有爭議的內容進行修改和補充，借鑒和吸收西方先進的會計理論發展和完善我國的會計理論，建立完整的人力資源會計科學體系，運用“企業理論”的最新成果對人力資源進行會計核算。同時，要完善人力資源會計制度，加強人力資源法制建設。有關部門應根據具體的會計準則制定人力資源會計的會計準則和規定，包括人力資源的確認、計量、核算、報告和評價，加快完善我國人力資源會計制度，保證企業對勞動力的所有權，保證人力資源的相對穩定性，提高企業對人力資源投資的積極性，增加企業對人力資源會計投資的興趣。同時，圍繞人力資源納入權益的全新理論，從法律和制度層面確認人力資源權益，建立合理的人力資源參與企業分配模式，確保企業發展和職工利益雙贏。要盡快規範資本市場和證券市場，通過壹定的法律法規進行規範管理。使人力資源的權益得到法律認可，確保人力資源的權益不受侵犯。特別是逐步完善經理市場，讓人力資源的價值在經理市場上得到體現，才能正確計算。
衡量人力資源的價值，得到人們的認可。
3.2完善會計制度
應在傳統會計的基礎上，真實、科學地權衡人力資源會計給企業帶來的巨大競爭優勢和巨大經濟效益，確認和計量人力資源，建立可行的會計劑量模型來計算和反映人力資源，完善人力資源會計的核算和報告。由於人力資源會計中人力資本的確認和計量具有隨意性，因此采用哪種方法也存在很大爭議，短時間內解決問題也不現實。在這方面，可以參考西方解決這個問題的方法，比如員工持股計劃或者美國的幹股法。從當期所有者權益中拿出壹定比例用於職工分享利潤，無需支付現金，職工可以參與利潤分享。要通過會計法和會計制度規範人力資源的會計程序，使人力資源的價值在財務報表中得到客觀公允的列示。但是，人力資源不同於物質資源，其內容更加復雜。僅靠財務報表披露人力資源會計信息遠遠不能滿足信息使用者的需求。因此應附以下報告:人力資產投資報告，提供企業人力資產管理應花費或已花費成本的信息，分析投資目標是否達到，投資效率是否理想；報告人力資源的結構和變化，反映人力資源的結構和變化，從而確定人力資源的投資方向，使資源結構合理化；人力資源效率報告反映了人力資源的使用情況，使決策者能夠及時采取有效措施，提高人力資源的利用效率。並通過相關法律法規進壹步規範人力資源會計的處理程序，建立真正科學完善的人力資源會計體系。
3.3大力宣傳和培養企業人力資源會計意識。
人力資源能否被視為壹項資產是人力資源會計建立的關鍵。單位領導不重視人力資源會計的壹個主要原因是它影響了人力資源會計的應用。要加強對企業主要領導的人力資源會計知識教育。必須徹底糾正人們的思想誤區，改變管理者壹元化會計模式的舊觀念，樹立新的人力資源觀。因此，培養企業主要領導的人力資源會計意識，提高人力資源會計的應用水平勢在必行。除了相關法律法規的強制執行效果，還要讓企業尤其是企業領導意識到人力資源對企業的重要性，人力資源會計對企業的重要性以及可能帶來的巨大效益，人力資源是企業的重要資源。如果不能正確計量人力資源的成本和價值，不能客觀反映企業在人力資源上的投入和收益，企業的人力資源管理活動就無法合理高效地開展。人力資源會計提供的信息可以促使企業管理當局重視人力資源投資，進行合理的人力資源管理
管理決策，克服企業的短期行為，使企業能夠在激烈的市場競爭中更好地生存和發展。要經常向企業宣傳人力資源會計的好處，讓企業了解人力資源會計的建立。壹方面，管理者可以利用人力資源會計信息制定具體的管理政策，營造珍惜和愛護人才的良好氛圍，激發員工的積極性和活力。另壹方面，員工可以從人力資源的會計信息中了解自己在企業中的價值，了解企業對自己的貢獻，從而增強對企業的責任感。促進員工自覺學習，提高自身素質，提升企業核心競爭力。
3.4加強教育培訓，培養壹支高素質的人力資源會計隊伍。
人力資源會計的計量和記錄與傳統會計行業有很大不同，需要專業人士根據自己的專業判斷來完成。可見人力資源會計對會計人員素質的挑戰。人力資源會計在我國應用的壹個很重要的問題是人的素質。必須加強教育培訓，努力提高人力資源會計的綜合素質，適應時代發展和人力資源領域新理論、新技能的要求，培養壹支專業化、高素質的人力資源隊伍。同時，人力資源會計是壹門實踐性很強的學科，目前還處於起步階段。人力資源會計的方法大多是理論工作者在實踐基礎上創新的結果，尤其是壹些復雜的數學模型。只有人力資源會計在企業中得到實踐和探索，理論模型才能在企業中得到真正恰當的應用。因此，在教育培訓方面，不僅要重視學校的基礎教育、短期的集中學習和培訓，還要進壹步完善我國的會計制度，做好在職會計人員的後續培訓，提高我國會計人員的整體素質，使會計人員跟上時代的步伐，適應人力資源會計的要求。因此，逐步完善我國會計制度的關鍵是做好會計人員的培訓工作，使他們能夠適應復雜業務的要求。
3.5選擇試點，加快人力資源會計的應用。
隨著中國經濟的快速發展，應用人力資源會計的客觀條件將越來越成熟。鑒於人力資源會計尚處於研究和探索階段，壹方面，迫切需要各有關方面從實際出發，在不斷完善其基本理論和方法的基礎上，逐步細化和形成人力資源會計的通用模式，進而結合具體情況制定適合本單位的人力資源會計體系。另壹方面，可以選擇壹些基礎好、理解深刻、人員素質高的單位作為試點，如高校、人力資源高度集中、素質較高的大型企業等。，遵循先易後難、理論聯系實際、註重實用性的原則，以點帶面開展試點工作，為全面實施人力資源會計做準備，並逐步在全國範圍內推廣，而不是以實際的過程和結果進壹步推動人力資源會計理論的發展。
4.人力資源會計的發展前景
4.1具有重要的理論研究價值，成為壹門完整的理論學科。
人力資源會計理論涉及經濟學、管理學、會計學等多門學科，是會計學壹個非常重要的全新分支。人力資源會計的發展前景應該成為壹門專門的理論學科，提供壹套完整的理論，將人力資源會計融入傳統會計，形成獨立完善的體系，逐漸被大多數人理解和接受，並被廣泛應用，使人們根據其理論進行推廣，為信息使用者提供各種人力資源信息。人力資源會計如果能在企業中廣泛應用，其前提是擁有完整的人力資源會計理論，並能被企業接受。人力資源會計可以引入企業會計準則和會計制度，使企業能夠及時、正確、完整地計量和記錄人力資源信息，並在會計報表中充分披露。這是人力資源會計發展的必然趨勢。
4.2人力資源會計的重要性逐漸增加。
人力資源會計能夠及時準確地向企業和外部相關人員提供企業人力資源變動的信息。隨著科學技術的進步，生產力的迅速提高和知識經濟的到來，人力資源在經濟活動中的作用將越來越重要。人的價值，尤其是智力的價值會越來越大，而智力的價值應該能夠轉化為具體的貨幣措施。創新能力變成資本後，知識也會產品化，比如知識產權，所以人力資源價值的問題也應該在未來的社會發展中得到很好的解決。同時，構建壹個可操作的、科學的人力資源價值計量模型，逐步完善人力資源價值信息和評估價值重要性的相關理論，不僅可以為人力資源會計提供理論參考和幫助，也將進壹步提升人力資源會計的重要性。
4.3人力資源會計更好地融入傳統會計。
人力資源會計以企業壹定時期內可以用貨幣表現的人力資本的運動為核算對象，反映人力資本在企業內的運動過程。人力資本的運動過程包括獲取、開發、使用和分配四個環節，主要包括人力資產會計、人力資源負債會計和人力資源權益會計。人力資源作為壹種資產，具有經濟價值，人力資源會計的核算對象是人力資源會計中人力資源的價值運動及其招聘、聘用、管理、教育和使用。
與傳統會計側重於企業的物流、資金和信息相比，確認、計量、記錄、評價、收集、分配和推銷大大改變了會計的復雜性和範圍，特別是隨著預測、決策、投資效益分析和評價體系的完善，人力資源會計的覆蓋面將更廣，會計內容將更豐富。
5結束語
人力資源會計理論發展相對較慢，真正完整有效運用人力資源會計的企業還很少，尤其是國外會計報刊。但是，這並不意味著人力資源會計沒有發展的必要，更不意味著人力資源會計沒有存在的必要。只是由於人力資源會計理論還不夠成熟，沒有成熟的實際操作模式，其理論在實踐中遇到了很多困難，很多方法的實施成本過高，不符合成本收益原則。摘要:詳細介紹了國內外人力資源會計的發展現狀，分析了阻礙我國人力資源會計發展的幾個主要問題，並給出了解決對策，以期為人力資源會計的發展做出壹些有益的探索。當然，我們仍然需要繼續研究和解決人力資源會計。今後，我們應該進壹步加大對人力資源會計的研究。我們不妨不要過於局限於壹些基本概念的爭議，而應盡可能考慮實際情況，以促進人力資源會計實務應用的更快發展。
反正壹看就知道壹個本科生駕馭不了這麽大的題材。如果妳堅持寫作，妳就得綜合別人的新觀點，並註意用妳找到的更新的論點(不是同壹個人的觀點和論點)來證明。
參考
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