比較有名的貴族私立學校壹般都不缺老師。在貴族學校，除了高層，能多勞多得的，拿高薪的，福利好的。壹旦出現空缺，相關成員的親屬就會迅速補上，這樣富水就不會流出來了。招聘廣告的另壹個意義是提高學校的知名度和美譽度，吸引學生。讓家長從優厚的招生條件推斷出學校資金雄厚，師資力量雄厚，從而對學校產生信任，讓孩子安心讀書。
我們私立學校的師資來源有:退休教師，剛畢業的大學生，還有少數公立學校的離校生。工資按課時收費，按學生成績獎勵。寒暑假沒有工資，大部分人工資不會高。民辦學校的老師不穩定，流動性大，每年都要根據招生情況聘請老師。不過我覺得民辦學校的招聘信息，壹方面是真的在找優秀的老師，壹方面是為了向社會宣傳妳的學校，提高知名度。當然，不管出於什麽目的，我都沒有學錯。
隨著二胎政策的開放，很多女老師加入了二胎媽媽的行列，所以很多學校每學期都有女老師休產假，這也是師資力量不足的壹小部分原因。私立學校的老師普遍超負荷工作。畢竟私立學校的本質就是賺錢。招聘壹般是真正的師資短缺，但也有宣傳的目的。