病假工資是勞動者在因病休假期間，由用人單位按照壹定標準支付的工資，旨在保障勞動者在生病期間的合法權益。
壹、病假工資的支付標準
根據《中華人民***和國勞動法》及其實施細則，勞動者因病休假期間，用人單位應當支付病假工資。病假工資的具體支付標準，壹般按照勞動者正常工資的壹定比例支付，具體比例根據勞動者的工齡、病假時長以及企業規定等因素確定。同時，用人單位應當確保支付的病假工資不低於當地最低工資標準。
二、病假工資的申請與審批
勞動者因病需要休假的，應當向用人單位提出病假申請，並提供相關醫療證明。用人單位在收到勞動者的病假申請後，應當及時審批並告知勞動者是否批準以及批準的病假時長。在勞動者休病假期間，用人單位應當按時支付病假工資。
三、病假工資的爭議解決
如果勞動者與用人單位在病假工資支付問題上存在爭議，可以通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。勞動者可以向當地勞動監察部門投訴舉報，維護自己的合法權益。同時，用人單位也應當遵守相關法律規定，確保按時足額支付勞動者的病假工資。
綜上所述：
2024年病假工資的法律規定主要依據《中華人民***和國勞動法》及其實施細則，用人單位應當按照壹定標準支付勞動者因病休假期間的病假工資，確保勞動者的合法權益得到保障。勞動者在申請病假工資時，應當提供相關醫療證明，並與用人單位協商解決可能出現的爭議。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》
第五十二條規定：
用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條規定：
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
《關於貫徹執行〈中華人民***和國勞動法〉若幹問題的意見》
第五十九條規定：
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。