工會經費扣除的比例是2%。
建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費。工會會員每月應向工會組織繳納本人每月基本收入千分之五的會費。只要企業發給的是“工資”，而不是發的獎金、津貼或補貼，就應按本人所得的工資收入計算交納會費。會員繳納的會費，全部留在基層，用於工會開展活動，勿需上交。
工會可以利用自己籌集的各種資金，舉辦職工旅遊，職工消費合作社等為職工服務的經濟事業。在工會經費不足的情況下，人民政府給同級工會的補貼，是工會經費的補充來源。它具有壹次性和專用性的特點。
工會經費的特征
1、強制性：行政撥繳工會經費是《工會法》規定的，《工會法》與其他法律壹樣，具有同等的法律效力，必須執行。不執行就是違法，就要強制執行。
2、無償性：企事業、機關的行政方面向工會撥繳經費是無償的。撥繳工會經費是國家為了支持工會履行社會職能的需要，因此不需要償還。
3、固定性：行政方面每月按全部職工工資總額的2%向工會撥交經費，這是法律固定下來的，具有長期的法律效力。
各基層單位行政方面應於每月15日前，按照上月份全部職工工資總額2%，向工會撥交當月份的工會經費。工會在收到工會經費後，應向交款單位行政開具“工會經費撥繳款專用收據”，稅務部門據此在企業所得稅前扣除。
以上內容參考：百度百科-中華人民***和國工會法