法律沒有規定保密協議的保密期限，即保密期限可以很長，直到進入公共領域。所以，只要不公開，就可以永遠保密。因此，企業可以在保密協議中約定，不僅在勞動合同存續期間，而且在勞動合同變更、解除或者終止後，直至商業秘密公開前，員工不得披露或者允許他人使用企業的商業秘密。
保密期限應在保密協議中明確規定。雖然法律規定了勞動者的保密義務不因勞動合同的解除或者終止而免除，但由於商業秘密已經到期、被公開或者被消滅，最好規定保密義務的起止時間，避免不必要的糾紛。
擴展數據:
違反保密協議的法律後果:
1，民事責任，公司可以要求員工賠償因違約或侵權給公司造成的損失。
2.行政責任。根據《反不正當競爭法》的規定，工商行政管理部門有權依法責令停止違法行為，並可以根據情節處以1萬元以上20萬元以下的罰款。同時，工商行政管理部門也可以責令侵權人將含有商業秘密的圖紙、軟件及其他有關資料返還權利人或者銷毀。
3.刑事責任。對於違反保密協議造成嚴重後果的當事人，我國刑法規定了侵犯商業秘密罪。
刑法第二百壹十九條有下列侵犯商業秘密行為之壹，給商業秘密權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金:
(壹)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密；
(二)披露、使用或者允許他人使用以前款手段獲取的權利人的商業秘密；
(三)違反約定或者權利人保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其掌握的商業秘密。
參考:百度百科-保密協議