杭州市勞動合同甲方(用人單位)
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法定代表人:
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經濟類型:
乙方(員工)
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根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家和省有關規定，遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。
壹、合同期限
第壹條甲、乙雙方同意按下列第_ _ _ _ _ _ _ _ _ _種方式確定乙方的合同期限:
(1)固定抵押期限:自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _起。
(2)無固定期限:從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年起
(3)完成任務的期限為:從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日起
第二條甲、乙雙方同意按下列第_ _ _ _種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)。
(1)無試用期。
(2)試用期自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日起開始。
試用期最長不超過6個月。其中，合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不超過30日；合同期限為1年不滿3年的，試用期不超過60日；合同期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不得超過6個月。
二、工作地點和工作內容
第三條乙方服從甲方的工作安排，工作地點在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _工作
第四條乙方的工作任務和職責為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _和_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年
(1)乙方工作的崗位不屬於國家規定的對安全、衛生和職業有特殊保護的崗位。
(2)乙方工作的崗位屬於國家規定的對安全、衛生和職業有特殊維護要求的崗位，該崗位可能對乙方的身體保險或健康重要性造成損害的。
甲方將根據特殊崗位和工種防護的有關規定，提供安全、衛生和職業病防護知識培訓及相應的防護措施。
第五條甲方因工作需要，有權永久調動乙方工作崗位(3個月內)，乙方應服從。如甲方需要調動乙方工作崗位或派遣乙方到其他單位工作(3個月以上)，雙方應協商簽訂補償協議予以確認，補償協議將作為本合同的附件。
第三，工作時間和休息休假
第六條甲、乙雙方同意按下列方式確定乙方的正常工作時間:
(1)標準工時制，即工作時間為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年
(2)彈性工作時間，即經勞動部門同意，乙方崗位以實現工作義務為工作時間，不存在有意義的加班。
(3)綜合計算工時工作制，即經勞動部門批準，甲方以_ _ _ _ _ _ _ _(周/月/季/年)為計算周期，綜合總工作時間符合國家規定。
第七條在執行標準工時制度和綜合計算工時制度的情況下，因生產工作需要，經與本單位工會或乙方協商後，甲方可安排乙方加班，加班總時數應符合國家規定。
第八條甲方應根據本省企業職工待遇的有關規定，每年安排乙方享受節假日、年休假、婚假、產假、護理假、喪假等帶薪假期。
第四，勞動報酬
第九條甲方執行杭州市最低工資標準的規定，按以下_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _發放乙方工資:
(1)試用期工資:試用期工資為_ _ _ _ _ _ _ _ _元/月。
(2)計時工資:當工作規模為_ _ _ _ _ _ _ _ _元/時，乙方的月工資計算支付。
(3)計件工資:甲方根據頒布的單位制定計件單價制度，確定乙方的計件工資，並計算支付乙方的月工資。
(4)不定期工資或固定工資:_ _ _ _ _ _ _ _元/月。
第十條甲方應根據本單位的經營狀況、工資分配制度和工資集體協商的結果及時調整乙方的工資。
第十壹條甲方應支付_ _ _ _ _ _ _ _ _ _萬元人民幣 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _如遇節假日或休息日，提前在最近的工作日支付。
動詞 （verb的縮寫）社會保險福利
第十二條合同期內，甲乙雙方應執行當地社保部門的規定，依法參加各項社會保險，按比例繳納社會保險費。
第十三條乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工負傷死亡的，乙方應按規定享受相應的社會保障待遇。
第十四條乙方因工負傷或因工死亡，甲方應按社會工傷保險規定給予其工傷或因工死亡待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業傷害保護
第十五條甲方根據國家有關勞動保護規定，包括女職工和未成年工的勞動保護規定和標準，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件。
第十六條甲方應按國家培訓規定對乙方進行上崗前的安全衛生常識、職業病防治、法律法規教育、操作規程培訓和其他業務技術培訓；乙方應參加上述培訓，並自覺遵守和執行甲方的安全衛生操作規程和生產工作中的職業病防護措施。
第十七條甲方根據乙方的工種和國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品和防暑降溫津貼，並按勞動保護規定定期為乙方進行免費體檢。
第十八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，並有權要求改正和檢舉、控告甲方及其管理人員忽視乙方的安全和健康。
七、勞動紀律
第十九條甲方應向乙方宣傳和告知根據國家和省有關法律法規制定的各項管理規章制度；乙方應自覺遵守，服從治理，積極做好工作。
第二十條甲方有權對乙方的制度執行情況進行審查、督促、檢查和獎懲。
第二十壹條甲方為乙方提供專項專業技術培訓的，應當簽訂培訓協議作為本合同附件，約定服務期限和違約金。
第二十二條如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有責任予以保密。雙方應簽訂保密協議作為本合同附件，約定競業限制期限、限制期內每月經濟補償金額、違約金等事項。
八。勞動合同的變更、解除和終止
第二十三條任何壹方要求變更本合同的某項內容，應以書面形式通知另壹方。雙方可以協商修改本合同，並辦理簽訂新勞動合同的手續。
第二十四條乙方擅自離崗15天或1年內曠工超過30天的，甲方可單方面立即解除本合同並將其除名，不支付經濟補償，並可追究乙方的紀律責任。
第二十五條甲乙雙方可以協商解除本合同，甲方應按規定支付經濟補償金。
第二十六條有下列情形之壹的，合營壹方可以解除勞動合同:
(1)乙方在試用期內不符合錄用條件或乙方不願工作(提前3天通知並告知理由)；
(2)乙方被判刑、送勞動教養，有貪汙、盜竊、賭博、打架鬥毆、任人唯親、罷工、消極怠工、不良行為等嚴重問題，或因玩忽職守、屢次違反勞動紀律和廠規給甲方造成重大損失而被辭退的。
(3)乙方服兵役、出國定居、自費出國留學並被中等專業學校以上學校錄取的；
(4)甲方以暴力、威脅或非法限制手段強迫乙方勞動，侮辱乙方人格，損害乙方合法權利的；
(5)甲方超過2個月未支付乙方工資的；
(6)經有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方健康的；
(7)甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規和規章，侵害乙方合法權益的；
(八)法律法規規定的其他情形。
根據本條第(1)～(2)項解除本合同的，甲方無需向乙方支付經濟補償金..依據本條第(3)項至第(7)項解除本合同的，甲方除支付乙方離職所需的壹次性遣散費外，還應向乙方支付經濟補償金。本條第(八)項情形解除合同的，應當依據法律法規的規定決定是否支付經濟補償金。
第二十七條有下列情形之壹的，壹方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知對方。
甲方辭退:(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事其他工作的；(2)乙方經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)因生產經營和技術條件發生變化，甲方不得不通過調解解決乙方，或者用人單位瀕臨破產進行法律安排，生產經營狀況嚴重困難，需要裁員的。(4)其他法律、法規和甲方規章制度允許甲方提前解除勞動合同的。
乙方辭職:(1)乙方因結婚或照顧家庭等原因想離職；(2)乙方因工負傷或者患職業病，在醫療期滿要求離開工作崗位的；(3)其他法律、法規和甲方依法制定的規章制度允許乙方提前解除勞動合同的。
壹方提出解除合同未提前30天書面通知對方的，應按乙方當年壹個月工資的標準支付給對方。
在本條(1) ~ (3)款甲方辭退的情況下解除本合同的，甲方應按規定支付經濟補償金。其中，因病和非因工被辭退的，還應按規定支付醫療補貼。本條(1)～(2)乙方辭職的，甲方可以解除本合同，不支付經濟補償金，但(2)應按規定支付相關工傷待遇。因本條第(四)項甲方辭退、第(三)項乙方辭職而解除本合同的，是否支付經濟補償金，根據法律、法規和甲方單位的規章制度決定。
第二十八條有下列情形之壹的(因嚴重遵紀守法原因被辭退、開除或開除的除外)，甲方不得解除本合同:
(1)乙方患職業病或因工負傷，在醫療期內的；
(2)乙方患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力，且未要求解除本合同的；
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或者醫療期屆滿後，需要住院治療的；
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(4)乙方享受法定節假日、各種假期和補休假期；
(5)乙方在本單位連續工作15年，距法定退休年齡不足5年的；
(六)法律法規規定的其他情形。
第二十九條有下列法定終止條件之壹的，本合同終止:
(1)本合同期限已滿，不屬於本合同不可解除的情形；
(2)甲方被宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、被撤銷或者被決定提前解散的；
(3)乙方開始依法享受基本養老保險待遇；
(4)乙方死亡或被國家法院宣告死亡或失蹤。
本合同因本條第(3)項和第(4)項終止的，甲方無需向乙方支付經濟補償金..
第三十條經濟補償金按乙方在本單位工作滿1年加1個月工資計算，滿6個月加1年，不滿6個月加半個月工資。
乙方月工資高於本市上年度職工合作社月平均工資三倍的，按照合作社月平均工資三倍的限額支付經濟補償金，經濟補償金最長不超過12年。
第三十壹條為明確解除或終止本合同，甲方應向乙方出具解除/終止勞動合同證明，並在15日內完成工作交接、解除或終止、支付經濟補償金等手續。甲方不得無故扣發乙方的工資和個人證件，不得拒絕為乙方辦理相應的養老、失業救助等社會保險和檔案轉移手續..
九。違約責任
壹方違約給另壹方造成經濟損失的，應根據其業績承擔經濟賠償責任:
(1)甲方違約:_ _ _ _ _ _ _ _
(2)乙方的違約行為:_ _ _ _ _ _ _ _
X.調解和仲裁
第三十三條因履行本合同而發生的任何爭議，應通過協商解決。協商不成的，妳先向當地勞動爭議調解辦公室申請調解。調解不成，壹方要求仲裁的，應當自爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
XI。其他人
第三十四條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規定辦理。在合同期內，本合同條款如與國家、省、市有關勞動法律、法規和政策不壹致的，以法律、法規和政策為準。
第三十五條本合同甲乙雙方各執壹份，互相監督。
第三十六條甲方的下列規章制度是本合同的附件，與本合同具有同等效力:
(1)_________
(2)_________
第三十七條雙方約定(不夠的可以加附件)。
(1)甲乙雙方對本合同約定的工時制度和勞動報酬標準無異議，並保證在本合同解除或終止時，不追究對方的月工資和加班工資標準。
(2)_________
(3)_________
(4)_________
(5)_________
甲方(蓋章)_ _ _ _ _ _ _ _乙方(簽字或蓋章)_ _ _ _ _ _ _ _
法定代表人或委托代理人(簽名)_ _ _ _ _ _ _ _
20_________ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
認證機構(蓋章)
評估日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
簽訂勞動合同需要註意什麽？註意用人單位的勞動主體資格是否合法。
就因為妳的雇主有壹個？辦公室？我以為是真的，有就業資格，然後就和它簽約了。最重要的是，妳壹定要看它是否有真實的營業執照。可以登陸工商局網站查詢該單位的相關信息。
勞動者提交的身份材料必須真實。
不得借用他人身份證件；偽造的學歷學位，更不用說了！因為勞動合同法規定？以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效，給用人單位造成損害的，有過錯的勞動者應當承擔賠償責任。？
千萬不要上交身份證、存款等。
如果這個雇主想收集妳的個人身份證件，財產等。，那麽這個雇主很可能是皮包公司，或者是假公司。在妳交出文件或財產後，最後？人財兩空？；第二，很可能是不懂法或者不願意依法辦事的公司，經常損害勞動者的權益。加入這家公司也可能是痛苦的開始。
？試用期？並不意味著。白色使用期？
記住:同壹個單位，同壹個勞動者只能約定壹個試用期。試用期的長短與勞動合同的長短有關。《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月；壹年以上不滿三年的，不超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動者的勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。試用期工資不得低於用人單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地最低工資標準。試用期內，用人單位應為勞動者繳納各項社會保險。
詳細寫下工作地點和崗位。
單位安排妳去哪個市縣工作，妳要在合同裏寫明是哪個市縣。不寫？壹個省？、?中國？等等，防止單位隨意調整工作區域，甚至強迫勞動者主動辭職，逃避支付經濟補償的義務。
同樣，工作是人事主管寫的？人事總監？，是銷售經理寫的嗎？銷售經理？，是客服人員寫的嗎？客服人員？不寫？從事管理工作？、?從事服務崗位？以此類推，以防單位隨意調整工作崗位。
薪酬必須討論清楚。
勞動報酬是合同中不可缺少的壹部分。簽合同不尷尬？討價還價？壹旦妳聽了這個單元？按規定發工資？我簽了合同，壹旦發生勞動爭議，在計算妳的工資基數時會對妳相當不利。
只有提供培訓，才能約定服務期。
服務期是妳因為接受雇主給予的特殊待遇而承諾為雇主服務的時期。只有用人單位為妳提供專項培訓費用，進行專業技術培訓，才能與妳訂立服務協議。
勞動合同期限短於服務期的，壹般勞動合同延續至服務期屆滿。除雙方另有約定外，按約定辦理。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。
競爭有很多障礙。
競業禁止是用人單位在勞動合同、知識產權歸屬協議或者技術保密協議中對勞動者約定的保守用人單位商業秘密的競業禁止條款，即勞動者在勞動合同終止或者解除後的壹定期限內，不得在生產同類產品、經營同類業務或者有其他競爭關系的用人單位工作，也不得與原單位生產同類產品或者經營同類業務。
競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、區域和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律法規的規定。
競業限制期限不得超過兩年。競業限制義務是壹種約定義務，以用人單位向勞動者支付經濟補償為要件，否則競業限制條款對勞動者不產生法律效力。勞動者違反競業限制約定的，需要按照約定向用人單位支付違約金。
看單位的規章制度
規章制度是用人單位的內部法規，是勞動者在勞動過程中必須遵守的行為準則和標準。很多單位會在勞動合同裏說清楚？嚴重違反規章制度？根據《勞動合同法》，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除勞動合同，並且不支付經濟補償。
所以，如果單位提供的合同規定？工人們都知道單位的各種規章制度了嗎？是的，妳必須先了解制度的具體內容，不能聽信單位的口頭承諾或回復。
千萬不要簽空白合同。
用人單位要求或者強迫妳簽空白勞動合同，妳就為了那份工作簽了？這是對自己的不負責任！糾紛發生後，妳很難證明自己不知道或者不認可合同。
訂立書面勞動合同
妳進入用人單位後，壹定要及時要求用人單位簽訂書面勞動合同，並且手裏壹定要留壹份復印件。用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與妳簽訂書面勞動合同的，妳可以要求用人單位支付應當簽訂而未簽訂期間的月工資的兩倍。
此外，用人單位自用工之日起壹年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。妳要註意的是，簽訂書面勞動合同既是妳的權利，也是妳的義務。用人單位已書面通知妳自用工之日起壹個月內簽訂勞動合同，妳因個人原因不簽訂的，用人單位可以通知妳解除勞動關系，不支付經濟補償金。
主動收集勞動關系證據
用人單位未在壹個月內與您簽訂勞動合同的，應當依法向勞動者每月支付二倍的工資。無論是向勞動監察部門舉報，還是向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，都需要提供證據證明與用人單位存在勞動關系。然後可以提供工資支付憑證或記錄(員工工資單花名冊)和繳納各項社會保險費的記錄；雇主發給妳的？工作證？、?服務證書？如能證明身份的證件；妳填了用人單位招聘嗎？報名表？、?報名表？如招聘記錄；出勤記錄；其他工人的證詞等。證明雙方存在勞動關系。
學會辨別無效合同。
根據《勞動合同法》第二十六條規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下簽訂勞動合同的，勞動合同無效。用人單位免除自身法律責任，排除勞動者權利的，勞動合同無效。違反法律、行政法規關於勞動保護、工作時間、勞動者基本權利、婦女特殊保護等強制性規定的。，勞動合同無效。