首先，從工作中獲得快樂
以前不光是我，我身邊也經常聽到很多抱怨和抱怨，要麽是因為太累，要麽是因為工資太低，要麽是工作環境太差，要麽是得不到領導的賞識...在無休止的抱怨中，我的心情越來越差，我的情況也沒有好轉。相反，我每況愈下。更糟糕的是，我甚至可能最終丟掉工作。
《盡職調查》這本書告訴我們，壹個人能否做好工作，取決於他對工作的態度。作品本身沒有貴賤之分，只是對待作品的態度有高低之別。如果壹個人不認真思考工作對生活的意義，無論條件多麽優厚，也不會帶來更多的快樂，生活中還是會有很多遺憾和不滿。
所以，我們現在應該做的是停止抱怨，改變態度，改變生活，從工作中獲得快樂。
從工作中獲得快樂、成功和滿足的秘訣不是選擇妳喜歡做的事情，而是喜歡妳正在做的事情。有些人，也許工作了壹輩子，還沒有體會到工作的樂趣。反而工作成了他的沈重負擔，讓他苦不堪言。愛迪生說:“我這輩子從來沒有工作過，我只是在玩。”愛迪生堅信工作的目的應該是樂趣和滿足。愛迪生壹生的事業就是這種工作哲學的活生生的證明。我們也可以像愛迪生壹樣做最好的工作，並從中獲得最大的樂趣。
第二，找到自己的優勢
每個人都有自己的優點。什麽是優勢？就像書上說的，好處是妳可以很自然地做壹件事，不需要努力，但是比別人做得更好，也就是“持續的、近乎完美的做壹件事的表現。”在人性的某處，有壹顆成就的種子。如果妳喚醒它，讓它活躍起來，它能把妳推到妳想象不到的人生巔峰。
我們都有同樣的經歷。如果妳沒有這種天賦，妳可以不折不扣地運用妳所學的技能，但妳仍然不會發光。就像學習壹門語言的語法不能幫助妳寫出漂亮的文章壹樣，學習壹項技能實際上並不能導致任何活動的完美表現。沒有必要的天賦，學習技能只能保證生存而不能保證成功。
比如菲爾在書中提到的，他的才華不適合洗衣，而更適合在機械行業展示自己的才華。所以他討厭洗衣店的工作，在洗衣店工作的時候遊手好閑，只做壹些自己不得不做的工作，其他工作不管。而當他穿上油膩的粗布工裝褲，比洗衣店還辛苦的時候，他工作的時間更長，但他卻在工作的時候愉快地吹著口哨。1944年去世時，他是波音公司的總裁，創建了“空中堡壘”，幫助盟軍贏得了世界大戰。
所以要學會發現自己的優勢，找出自己的天賦線索，然後妳可能會恍然大悟，“我本來就不應該做管理工作的。”因為我討厭和陌生人打交道。“或者我更適合研究工作。然後，妳就可以回到屬於自己天賦的優勢道路上，創造屬於自己的輝煌人生。
第三，讓自己“物有所值”
在我們上班族中，有很多人“得過且過”。他們每天8點上班，重復工作8小時後，8點下班。每天重復的工作消磨了他對工作的熱情，讓他對壹切都麻木了，也就是說，他們只為工作付出時間——而不是精力和激情。
還有壹種人很努力，卻不肯思考，不肯學習。他只是重復壹些經驗性的工作，付出的努力往往與得到的不相稱，卻不知道為什麽，更不知道如何改進。
如果這兩種人不改變，他們顯然不會在工作中不斷提升自我價值，讓自己“物有所值”，更不會享受工作的樂趣。
那麽，如何讓自己“物有所值”呢？最好的方法是邊做邊學，盡最大努力把每樣東西做得完美，不管是復雜的主菜還是簡單的配菜。有些知識既不能在課堂上教授，也不能在書本上找到。需要在實踐中積累。在練習的過程中，妳也要學會思考。無論妳從事什麽活動，如果妳是壹個聰明的人，妳會在某個時刻靜下心來，整合所有積累的知識，根據實際情況獨立思考，產生新的結論——新的經驗知識。通過實踐和思考，妳會在工作中學到比別人更多的經驗，這些經驗是妳向上發展的墊腳石。做的越多，能做的就越多！妳會得到更多的運氣，有更多的機會！
妳知道，我們的工作不僅僅是薪水。壹個人只從工作中得到報酬，其他什麽也得不到，真的很可憐。無疑，他主動放棄了比工資更重要的東西——在工作中充分發掘自己的潛力，發揮自己的才能，做最有意義的事情。
成功人士之所以出眾，秘訣其實只有幾個字，那就是“多做”。僅僅通過履行自己的義務或責任，是不可能取得什麽傑出的成就的。超出職責範圍的努力和出色的表現是出類拔萃的關鍵。
那麽，就讓我們努力多做壹些事情，讓自己“物有所值”，成為學校不可替代的員工吧。
第四，成為壹個負責任的人
責任感是壹個人走向社會的關鍵素質，是壹個人在社會上立足的重要資本。
在書中，我讀到壹個例子:有壹個才華橫溢的年輕人，他本可以在工作中施展才華，但他缺乏敬業精神。有壹次某報社急著發稿，他卻抱著稿子回家睡覺，影響了整份報紙的出版時間。
這樣的人永遠不會得到尊重和提拔。人們只會尊重那些能力中等卻兢兢業業的人，不會尊重壹個能力壹流卻不負責任的人。
其實我們身邊就有這樣的人，出了問題總是努力給自己找借口，卻不願意承擔責任，不考慮對公司和大局的影響就提前考慮自己。而壹個負責任的人，無論發生什麽事情，他都會努力去解決，達到預期的效果，不會給自己找任何借口。
還有壹些人，每天看起來很忙很認真，卻讓本該壹個小時完成的工作花了半天甚至更久。因為對他們來說，工作只是壹個接壹個的任務。他們找各種借口拖延逃跑。
作為壹名員工，為了不被淘汰，我們必須將借口的哲學——情況超出我的控制——轉變為責任的哲學。出了問題敢於承擔責任，這是壹個優秀員工必備的素質。壹個沒有責任感的員工，無法獲得同事的信任和支持，也無法獲得領導的信任和尊重。
五、學會合作
日本有句流行的話:壹個中國打得過壹個日本人，但三個中國人打不過三個日本人。雖然這是說中國人有個人競爭和成功的能力，但他們不善於集體合作來發揮合作和整體的力量。
學會合作是現代學校員工的必備能力。妳知道，我們每個人的工作都與學校的其他工作緊密相連。如果妳在工作中顯得孤僻，會影響整個團隊的合作。如果妳能忠於團隊，願意為團隊做出必要的貢獻，那麽妳就能成為壹個受歡迎的團隊成員，妳的工作也會在這個團隊的幫助下錦上添花。
J c penny說:每個為我工作的人都有能力成為合夥人。如果沒有這種潛力，我寧願沒有。
壹個不會合作的人，不僅不會被領導和同事接受和欣賞，也不會做大事，所面臨的人際危機往往會成為他成功路上的暗礁。
學會合作是我們成功的必要能力。
第六，學會感恩
感恩是壹種生活態度。基督徒會說工作是上帝的禮物。學校給了我們壹個機會，壹個平臺，壹個工作環境，辦公設施，各種便利和福利，成就了我們的事業，成就了我們的價值。沒有這麽好的環境和平臺，我們不可能取得這麽快的成長，所以要真心感謝學校的恩賜。
感恩不僅是壹種美德，也是壹個人做人的基本條件。但是，我們往往可以因為壹個陌生人的壹點點幫助而心存感激，卻忽略了朝夕相處的領導的好處。在感謝領導的同時，也要感謝身邊的同事。無論妳在哪個部門，沒有其他部門同事的工作，沒有本部門同事的配合，我們都無法實現自己的價值。
感激是壹種美好的感覺，無論妳多麽高貴或卑微；無論妳生活在哪裏，或者妳有什麽特殊的生活經歷，只要妳胸中始終有壹顆感恩的心，必然伴隨著溫暖、自信、堅定、善良等等美好的情感。
當妳努力把別人當成自己，多為別人著想，妳就會散發出壹種善意，這種善意會影響和感染周圍的人。這種善良最終會回饋給自己。感恩不花壹分錢，卻是壹項重大投資，對未來很有幫助。如果妳每天都能懷著壹顆感恩的心去上班，我相信妳在工作中的心情壹定是積極快樂的。
塞涅卡說:誰不把握現在，誰就不能依靠未來。是的，昨天已經過去，明天可能永遠不會到來。我們最大的禮物就是今天——我們可以開始的壹天。那麽，就讓我們從今天開始，從我們對待生活和工作態度的改變開始，從每壹件與學校息息相關的小事開始，把書上的想法變成實實在在的行動，不斷把自己鍛造成最有價值、最優秀的員工。
對工作的意義有了新的認識，對人生觀、價值觀有了更深刻的理解——做事要盡責，做人要盡責，就像劉總在寄語裏寫的:工作如此，人生亦如此。
那麽，如何盡妳的職責呢？
第壹，態度決定壹切。
正如前國足主帥米盧的壹句名言——態度決定壹切。無論做什麽工作，首先要有壹個正確的態度，提高認識。我們應該把我們正在做的每壹項工作都提升到壹個新的高度——這不僅是我們的工作，也是我們每天必須面對和解決的問題，更是我們前進道路上的壹塊鋪路石，是實現人生目標的必經過程。其次，要有高度的責任感。無論在工作中還是生活中，責任感是對壹個人最起碼的要求。如果壹個人不具備這種品質，那麽他的人生將毫無意義，至少註定是平庸的壹生。當懶惰、拖延、得過且過的壞習慣粘在壹個人身上，就過上了“壹天和尚撞壹天鐘”的生活。當然，生活也是公平的。這樣的人不付出，品嘗不到收獲，不奮鬥也品嘗不到成功的喜悅。第三，不管妳在哪裏工作，都不要把自己當成壹個員工——妳應該把公司當成妳自己的。用老板的心態對待工作。
二、明確崗位職責，強化專業技能
兢兢業業體現在工作上。首先要明確責任。不是簡單的理解或者壹知半解。而是不僅要知道是什麽，還要知道怎麽做更好。其次，壹定要始終如壹。領導告訴我們做什麽，我們不想輕易做就壹定要做，還會找借口搪塞。第三，我們應該加強學習，更新知識。養成終身學習的習慣。最近公司高層提出了“換人不換頭”的警告。我們必須不斷調整自己的知識結構，更新自己的工作技能，以適應時代的變化，從而避免被淘汰。
第三，腳踏實地，註重細節
老子說，“天下大事，必作於細”。壹個人、壹個企業乃至壹個國家、壹個民族，無論口號喊得多麽響亮，最終都會倒地不起，從頭開始。只有去做才能有結果，只有去做才能改善現實。
工作中無小事。認真對待每壹件事都被認為是在做大事。堅持自己的立場和立場，就是最好的貢獻。
每個人都各就各位，盡職盡責，發揮好自己的作用，我們就壹定能圓滿完成共同的責任。(房地產公司財務部姚穎)
成功是壹種習慣。
最近看了範德斯的《盡職調查》，感觸頗深，以文字的形式與大家分享。書中給我印象最深的可以總結為‘成功是壹種習慣’，可以理解為——成功取決於好習慣；也可以理解為，成功本身就是壹種習慣。壹項事業或壹個既定目標的成功與否的定義，完全取決於不同的人對“職責”和“責任”的內涵和外延的不同理解。“本分”的內涵在本書中是自己的本職工作，外延在東方古代文化中恰如其分地表述為“忠誠”。本書中‘責任’的內涵是自己本職工作應盡的責任，其外延恰如其分地表述為東方古代文化中的‘孝’。
很多人會說，成功是高不可攀的，因為他們沒有成功的習慣，或者沒有把成功理解為壹種習慣。他們也渴望成功，卻在工作崗位上完成不了自己該做的事情；他們也渴望達到既定的目標，但卻無法為自己的工作做到最好。用古老的東方文化來概括就是不忠不孝不可饒恕，別說成功，永遠也不會被理解。奉獻的本質是盡職，成功的本質是盡職。做好本職工作，把它理解為自己的事業，是成功的起點，忠孝是成功的終點。對小家庭、小企業忠誠孝順；對壹個大國和壹個經濟大騰飛的忠孝，這就是成功，這就是終點。
看了《盡職調查》，越來越覺得有必要不斷充實和提升自己。任何企業的培訓都有明確的目的和局限性，受訓者被動接受。變被動為主動，就要對自己的不足有更深刻的認識，在接受訓練的同時積極提升自己，有針對性的豐富自己的知識體系，為自己的人生盡職盡責。(房地產公司銷售中心鐵藝)
壹個人應該盡他的責任。
看了《盡職調查》這本書，我* * *聲很強。在書中，我闡述了壹種工作態度，這種態度實際上揭示了人生的真諦。很欣賞劉總在書名中寫的“工作如此，生活亦如此”這個標題。的確，勇於承擔責任是做好各項工作的基礎，也是創造美好生活的源泉。
每個人都有不同的優秀品質，但我始終把“為自己負責”作為人生信條，認真踐行，並把它變成壹種與生俱來的品質。正是這個信條決定了我對工作和生活的態度，也正是這個信條幫助我獲得更多的認可，從而承擔更大的責任，壹步步實現我的事業和人生追求。我堅信，這種信念所形成的內在品質，依然會讓我受益無窮。
人生的道路短暫而艱辛，壹路上會扮演不同的角色，肩負不同的責任。壹個人是否盡力肩負起自己的責任，是被稱為“人”的起碼要求。人生沒有遺憾就不會完美，但壹個人要盡職盡責。(房地產公司執行董事李傑)
工作的真正意義
從表面上看，工作的意義就是妳付出勞動，老板付給妳報酬，這是壹種等價交換。從更深層次來看，工作是妳對社會的貢獻，是妳個人價值實現的具體體現。這與金聯集團的宗旨“推動人類進步，促進企業發展，實現自我價值”不謀而合。可見，金蓮為每壹位員工提供了實現自我價值的平臺。只要妳有敬業精神，只要妳盡職盡責地對待工作，在工作中不斷充實和提高自己，最終妳會受益的。所以我覺得這本書壹定會給我以後的工作和生活帶來質的變化，也感謝公司領導給我學習和不斷進步的機會。(房地產公司預算部鄒紅艷)
盡最大努力不要失敗。
規則壹:不要失敗。
規則二:不要忘記規則壹。
如果妳不想成為壹個失敗者，就要勇於面對現實，不要害怕困難，要勇於在成功與失敗的夾縫中爭取壹個生存的機會。只有那時，勝利才會向我們招手，朝霞才會照耀經典的人生。