協調能力在百科裏面的解釋就是決策過程中的協調指揮能力，這是領導者應該懂得的科學組織設計原則，應該熟悉並運用於各種組織中，能做到指揮自如，能做好人力物力財力各方面的調節工作。
協調能力是化解矛盾的能力，是相關人員通過溝通跟組織內外部人員達成某種***識的能力，在招聘過程中，協調能力也是hr所看重的部分，他可以代表壹個人的綜合素質，認識寬度和思想品德。
在線人才測評：/tuance
協調能力等級測評
協調能力等級測評能讓他人了解壹個人的協調能力情況，目前可以通過人才測評報告來獲知答案，也可以通過面對面接觸的形式來了解，如果兩者結合來分析的話，可以得出更齊全的結論。
第壹級：能做到對組織內外部人員的思想和行為上不壹致的問題，有清醒的認識，能對他們產生的不和諧因素有壹定的了解，並幫助他們協調好，讓相處關系融洽化，讓他們做好本職工作。
第二級：能對組織內外的不和諧行為有調節能力，盡可能將矛盾消滅在萌芽階段，在處理的過程中可以獲得大多數人的支持和擁護，讓他們在完成工作的過程中更好的相處。
第三級：能做到平衡組織內外各種關系，能確保組織按照目標完成工作，在協調的過程中有技巧，有經驗也能將其與他人分享。在發現問題或者是隱藏的問題還沒爆發之前就預知到，並給出合適的解決方案與對策。
在崗位勝任力測評中，最為常用的是以大五人格理論、青年人格、卡特爾16pf等為基礎，通過多維度的組合來建立勝任力模型，也叫崗位任職資格。
卡特爾16pf性格測試 /g/16pf
大五人格測試 /x/dwrg240
青年人格測驗 /g/cpi
哪些崗位需要協調能力？
協調能力屬於通用能力之壹，壹般是管理層崗位在招聘的時候才會有這方面的要求，不管是營銷類崗位，行政類崗位，公關類崗位中，高層管理等崗位，對於協調能力的要求都會高壹些。
大公司的助理類型崗位也需要協調能力，需要將上司的工作安排好，需要協調好各部門的關系，讓壹切井然有序進行。 再比如行政部門的員工、市場和商務類員工、項目經理等中高層管理者......
職業測評專題：/z/zhiye
心理健康專題：/z/xinli
大學生如果想要讓自己的協調能力變強的話，可以積極加入壹些活動，變身為活動的組織者，這樣就可以在生活中鍛煉自己，讓自己擁有更好的協調能力，讓自己更懂得變通。