派到子公司工作，是否需要重新和子公司簽訂勞動合同，原先與總公司簽訂的勞動合同是否仍舊具有法律效率。

從法律上來講，母子公司之間是獨立的法人關系，在之間調換工作是要重新簽訂勞動合同的，不僅是人事關系變更，社會保障等也會隨之改變（區別分公司與總公司，兩者是壹個法人的不同部分，不需要換簽勞動合同）

如果是子母公司的調動，建議與公司商議保留在總公司的勞動關系，采取調派方式，只改變勞動崗位，不改變人事關系

希望以上回答對妳有所幫助

隱性危險：

1、子公司福利不如總公司，效益不好破產的話與總公司沒有關系

2、在子公司的工作年限重新起算，對於簽訂無固定期限勞動合同的年限條件重新起算

但是也不要太擔心，壹般大的母子公司之間對於人員派遣有相關的規定的，壹些規定可以改變法律限制，保障員工福利的，建議先對這些規定了解壹下