1、喪假天數：在配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母等直系親屬去世時，員工可以享受3-7天的喪假，具體天數根據不同的親屬關系而定。在配偶或子女去世時，員工可以享受7天的喪假；
2、喪假工資：員工在享受喪假期間，應當按照其正常工資的100%支付工資；
3、喪假證明：員工在享受喪假期間需要提供喪假證明，證明其直系親屬的去世情況；
4、喪假期間的工作安排：員工在享受喪假期間，公司應當安排其他員工代替其工作，確保公司正常運營。
4、勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
5、銷假時可以死亡證明、親屬關系證明進行要求單位支付假期薪資。
喪假直系親屬指哪些人具體如下：
1、直系親屬包括父母、配偶和子女；
2、在具體執行過程中，嶽父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的範圍。對於超出這壹範圍的親屬，企業有自行解釋權；
3、由於我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩壹般也在必須列席的範圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假範圍，具體由各企業自主認定。
綜上所述，生老病死是自然規律，職工在工作期間，有時候會因為家人去世而請假。職工享有喪假待遇，這同產假、病假等***同構成了職工的福利待遇。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》第五十壹條
“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。
目前國家還沒有對非國營企業職工休喪假多少天作出具體規定。