關於薪酬設計，請教行業專家。

1，普工，正常工作工資在合同中約定，作為計算加班工資的基準。工資構成為:基本工資+加班費+津貼/補貼+績效獎金(與產量和質量掛鉤)。

2.對於管理層來說，合同中規定了正常的工作工資和工作時間，設定了績效等級，並根據績效等級按月發放相應的績效獎金。工資構成為:正常工作工資+績效獎金+津貼/補貼。

3.對於技術類，約定年薪制、知識產權歸屬和競業限制補償、每月工作時間和年薪的十二分之壹。