企業法律顧問的專業能力直接關系到企業法律顧問的工作質量及其在企業中的影響力。與壹般企業管理者相比，企業對法律顧問有特殊的能力要求。具體表現在:
首先，作為企業的法律顧問，要有完善的知識結構和熟練的法律技能。法律顧問要熟悉公司、企業、外資企業的法律法規，為企業設計合理的框架，根據企業的具體情況制定切實可行的規章制度，然後要求企業堅決執行。
其次，法律顧問要掌握與企業生產經營相關的法律法規。如果企業是高科技行業，法律顧問必須了解相關的高科技法律法規；如果企業是文化產業，法律顧問必須了解相關的文化產業法律法規；如果企業是房地產企業，法律顧問必須了解相關的房地產法律法規。......
如果法律顧問連咨詢企業的相關法律法規都不知道甚至不了解，壹旦企業遇到法律問題，法律顧問肯定會出醜，出醜。
再次，法律顧問要了解企業勞動人事法律法規，如向企業領導灌輸依法經營、科學管理、品牌成功的理念，向企業管理層灌輸嚴格管理、堅決執行、大膽創新的理念，有針對性地向企業員工講解勞動人事法律法規，引導企業員工熱愛本職工作、努力工作、尊重領導、勇於承擔責任。
第四，法律顧問要了解企業相關部門的法律法規。企業要經常與工商部門打交道，參與註冊、年審、變更、註銷等活動，就必須了解工商管理的法律法規；企業要經常與稅務機關打交道，報送會計報表，制作會計賬簿，納稅，退稅等活動。會計雖然是專業會計，但只是量化企業的財務狀況；在是非問題上，企業法律顧問是定性的，所以壹個稱職的法律顧問是企業不可或缺的力量。
第五，法律顧問應熟悉有關商業交易、仲裁和訴訟的法律法規。壹個企業在經營管理過程中，難免會與其他企業產生糾紛和誤解。如果協商不成，法律顧問應提交仲裁或訴訟。作為法律顧問，要熟悉交易、仲裁、訴訟的法律、法規、流程、規則和風險，最大限度地維護企業的合法權益。
最後，法律顧問要熟悉其他法律法規和非訴訟技能，如起草合同、商務談判、法律見證、盡職調查等法律法規和非訴訟技能。
法律顧問不僅要有健全的知識結構，還要有豐富的管理經驗和嫻熟的解決問題的能力。當然，這些都是通過不斷的探索、實踐、學習和理解而逐漸積累起來的。
法律顧問，尤其是中小企業的法律顧問，要從細節做起。