人才工作領導小組負責牽頭做好全縣人才工作，研究制定全縣人才工作的政策和規劃，對全縣人才工作進行宏觀指導、組織協調。
研究探索人才隊伍建設的方式方法，監督檢查各單位人才工作開展情況，總結推廣人才工作經驗，參與專家和拔尖人才的培養、選拔、管理、推薦和使用。
組織領導幹部聯系專家，組織專家人才相關活動；負責人才統計；承擔縣人才工作領導小組辦公室的日常工作。
擴展數據:
人才工作領導小組的主要任務:
首先是人才的發展。
要完善人才發展與經濟社會發展深度融合的有效機制，聚焦福州發展需求，突出“高、精、尖、缺”，建立產業人才需求預測機制，堅持人才集聚和產業升級的循環發展模式，搭建高層次急需人才落地平臺，打通技術和經濟轉移轉化渠道。
二是人才引進。
要完善“不求所有，但求所用”的柔性人才引進機制，堅持“以用為本”，以咨詢指導、技術聯姻等方式引進壹批“度假專家”、“候鳥”、“周日工程師”，促進福州經濟社會發展。
第三是人才評價。
要大力改進學歷、職稱、論文等評價方式，完善績效導向，推薦選拔那些成果真正具有代表性、實際貢獻率高、對推動福州發展作用突出的人才。
第四是人才激勵方面。
以知識增值為導向，落實國家關於完善股權激勵和技術入股的所得稅政策，加快建立科研成果轉化、知識產權歸屬、利益分配等機制。
第五是人才流動。
要打破人才流動的體制機制障礙，引導人才在福州新區、濱海新城、自貿區、福廈泉自主創新示範區等新區建功立業，在重點實驗室、創新型企業、重要園區鍛煉成長，在大數據、物聯網等戰略性新興產業探索創新。同時，要著眼打贏脫貧攻堅戰和實施鄉村振興戰略，打通各類人才向壹線流動、向基層奉獻的渠道。
百度百科-臨泉縣人才工作領導小組辦公室
人民網-中國* * *蘭州市委人才工作領導小組責任清單制度