勞動仲裁 勞動合同 履行地或者用人單位所在地的 勞動爭議仲裁 委員會 管轄 。 《中華人民***和國 勞動爭議調解仲裁法 》第二十壹條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的 勞動爭議 。 勞動爭議由勞動 合同履行 地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。具體如何確定，如下所示。 壹、地域管轄 又稱地區管轄，以行政區域作為確定勞動仲裁管轄範圍的標準。地域管轄又分為三種： 1、壹般地域管轄。指按照發生勞動爭議的行政區域確定案件的管轄，這是最常見的方式。 2、特殊地域管轄。指法律 法規 特別規定當事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄，如發生勞動爭議的企業與職工不在同壹個仲裁委員會管轄地區的，由 工資 關系所在地的仲裁委員會管轄。 3、專屬管轄。指法律法規規定某類勞動爭議只能由特定的勞動仲裁委員會管轄，如在中國境內履行於國(境)外勞動合同發生的勞動爭議，只能由合同履行地仲裁委員會管轄;又如，壹些地方規定外商投資企業由設區的市壹級勞動仲裁委員會管轄。 二、 級別管轄 指各級勞動仲裁委員會受理勞動爭議的分工和權限。壹般分為：區(縣)壹級勞動仲裁委員會管轄本區內普通勞動爭議;市壹級勞動仲裁委員會管轄外商投資企業或本市重大勞動爭議。 三、 移送管轄 指勞動仲裁委員會件受理的自己無 管轄權 的或不便於管轄的勞動爭議案件，移送有權或便於審理此案的勞動委員會。如《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》規定，區(縣)級勞動仲裁委員會認為有必要的，可以將集體勞動爭議案件報送上壹級勞動仲裁委員會處理。 四、 指定管轄 指兩個勞動仲裁委員會對案件的管轄發生爭議，由雙方協商，協商不成報送***同的上級勞動行政主管部門，由上級部門指定管轄。 五、涉外管轄 《中華人民***和國 民事訴訟法 》第243條規定，因 合同糾紛 或者其他財產權益糾紛，對在中華人民***和國領域內沒有住所的被告提起 訴訟 ，如果合同在中華人民***和國領域內簽訂或者履行，可以由合同簽訂地、合同履行地人民法院管轄。據此，中國公民與國(境)外企業簽訂的勞動(工作)合同，如果勞動(工作)合同的履行地在中國領域內，因履行勞動(工作)合同發生勞動爭議，可按照《中華人民***和國企業 勞動爭議處理 條例》第2條第四款規定精神，由勞動(工作)合同履行地的勞動爭議仲裁委員會受理。
法律客觀：《中華人民***和國勞動爭議調解仲裁法》第二十壹條仲裁管轄勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。