壹、公示的目的和意義
公示是事業單位招聘過程中的重要環節，其主要目的在於確保招聘的公正、公平、公開。通過公示擬聘人員的名單和相關信息，接受社會的監督，有助於防止暗箱操作和不正當手段的發生，提高招聘的透明度和公信力。同時，公示也有助於提高事業單位的社會形象，展示其規範、嚴謹、公正的管理風格。
二、公示的內容和範圍
公示的內容應包括擬聘人員的姓名、性別、年齡、學歷、工作經歷等基本信息，以及擬聘崗位的名稱、職責、要求等相關信息。公示的範圍應根據實際情況確定，壹般應在事業單位內部、招聘網站或相關媒體等適當範圍進行。
三、公示期的設置
公示期的設置是為了讓社會有足夠的時間對擬聘人員進行了解和監督。壹般來說，公示期應不少於七日，以便社會各界有充足的時間進行反饋和提出意見。同時，事業單位也應設置專門的渠道，接受社會的監督和反饋，確保公示工作的有效性和公正性。
四、公示結果的處理
公示期結束後，事業單位應根據公示期間收到的反饋和意見，對擬聘人員進行綜合評估。對於存在問題的擬聘人員，應進行相應的調整或處理。對於公示結果無異議的擬聘人員，事業單位可按照程序進行後續的聘用工作。
綜上所述：
事業單位對擬聘人員進行公示是保障招聘公正、公平、公開的重要環節，公示期壹般為七日。通過公示，接受社會監督，確保擬聘人員的資格和能力符合招聘要求。事業單位應設置專門的渠道接受反饋和意見，並對公示結果進行綜合評估和處理。
法律依據：
《事業單位公開招聘人員暫行規定》
第二十四條規定：
招聘單位要及時將擬聘人員名單在公示的範圍內進行公示，公示時間不少於7個工作日。
《中華人民***和國勞動法》
第三條規定：
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。