1、法人征信是指企業信用記錄的壹種，是針對企業、機構等法人主體的信用評估和信用報告系統。主要包括企業的基本信息、財務信息、信用評級、資產負債信息、融資信息等內容。通過對企業的征信記錄進行評估，可以幫助金融機構、供應商、客戶等各方了解企業的信用狀況，降低交易風險，提高合作效率；
2、勞動仲裁是指在勞動爭議無法通過協商解決時，由勞動爭議當事人向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，通過仲裁機構裁決來解決勞動爭議的過程。勞動仲裁機構是指根據國家法律法規設立的專門處理勞動爭議仲裁的機構，主要由勞動行政部門和勞動人事爭議仲裁委員會組成。
勞動仲裁通常適用於以下情形：
1、工資和福利待遇：包括工資、績效工資、獎金、津貼、補貼、福利待遇等；
2、工作時間和休假：包括加班、節假日、年假、病假、事假、婚假、產假、陪產假等；
3、社會保險和住房公積金：包括社會保險、住房公積金的繳納和使用等；
4、解除勞動合同：包括解除勞動合同的原因、程序、補償等；
5、勞動合同的訂立和履行：包括勞動合同的簽訂、履行、變更、續簽等；
6、違法行為的賠償：包括用人單位違反勞動法律法規、規章制度造成申請人損失的賠償等。
綜上所述，勞動仲裁適用於勞動合同糾紛、工資報酬問題、社會保險和福利問題、勞動保護問題等勞動爭議。勞動仲裁程序相對簡便快捷，且裁決具有法律效力，因此備受勞動者和用人單位的青睞。
法律依據：
《中華人民***和國勞動爭議調解仲裁法》第壹條
為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，制定本法。
第二條
中華人民***和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（壹）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。