兼職有什麽要求,需要身份證嗎?

需要。為了管理兼職人員，了解兼職信息，以及付薪資核查身份。兼職壹般理解為勞動合同法規定的非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同壹用人單位壹般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作累計不超過二十四小時的用工形式。 因此，兼職是可以雙方口頭約定，不簽合同。但從保護自身權益的角度出發，最好還是簽訂書面的勞動合同。需要註意的是，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期；任何壹方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不需勞動者支付經濟補償；用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準；勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五天。