招不到人不是絕對的。
為了長期留住員工,
有必要為他們的晉升設計壹個藍圖。
讓他們有信心,讓他們看到希望的藍圖
並為之奮鬥,
如果妳壹時招不到人,那妳就只能當老板了。
畢竟壹個人也可以忙。
沒有工廠裏流水那麽忙。
可以慢慢招人,
不能操之過急。
不可能壹直不招人,
相比往年,難度更大。
所以耐心點!
招不到人不是絕對的。
為了長期留住員工,
有必要為他們的晉升設計壹個藍圖。
讓他們有信心,讓他們看到希望的藍圖
並為之奮鬥,
如果妳壹時招不到人,那妳就只能當老板了。
畢竟壹個人也可以忙。
沒有工廠裏流水那麽忙。
可以慢慢招人,
不能操之過急。
不可能壹直不招人,
相比往年,難度更大。
所以耐心點!