書面誡勉問責屬於組織處理，不屬紀律處分，紀律處分包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等，組織處理包括批評教育、通報批評、書面誡勉、免職等。誡勉談話與紀律處分、組織處理各司其職，都是黨組織對有問題的黨員進行教育、管理、監督的措施。誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的壹種形式，由組織和紀律監察部門對幹部談話規誡、監督管理，並組織跟蹤考核。
法律依據：《中華人民***和國公務員法》 第六十四條
公務員在受處分期間不得晉升職務、職級和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。 受撤職處分的，按照規定降低級別。
《中華人民***和國監察法》第二百零壹條
監察機關對於公職人員有職務違法行為但情節較輕的，可以依法進行談話提醒、批評教育、責令檢查，或者予以誡勉。上述方式可以單獨使用，也可以依據規定合並使用。