事業編制,是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利,滿足人民文化、教育、衛生等需要,其經費壹般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。企業編制通常在事業單位中,有兩種情況,壹是該單位除了有事業人員的編制外,還有的人員按企業用工對待,不占事業編制,他們屬於工勤人員(也有事業編制的工勤人員)。二是單位除了事業編制外,另辦有企業性質的單位,隸屬於這個事業單位,該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。從待遇上看,理論上說,兩者完全是不同的。工資標準/福利標準都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。而在實際上,很多單位因為工作需要,特別是混合使用不同編制人員的單位,往往把待遇搞成壹樣,以利於調動員工積極性,但這只是單位的搞法,換個領導也可以更改,或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。如果妳想調動到另壹個事業單位,妳的企業編制肯定就不行了。當然,事業單位也搞聘用制,是簽合同的。但不管怎麽說,人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇(包括退休)。二種編制相對來說還是事業編制好些。
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