虛假招聘信息有什麽特點？

1，客觀準確。不能許下無法兌現的承諾來誤導工作。妳要誠實地列出晉升的機會、挑戰和責任，給人以信譽，樹立誠實待人的企業形象。那些言過其實、誇大其詞、別有用心的廣告壹旦被發現，廣告企業將臭名昭著，只會得到飲鴆止渴的惡果。

2.吸引註意力。文字要簡潔、清秀、易讀，切忌色彩艷麗，讓人眼花繚亂，不願細看。標題要反復推敲，用突出的字體激發讀者仔細閱讀廣告的興趣，喚起他們的目光，深刻理解廣告的內容。

3.內容詳細。

4.條件很明確。目前中國的招聘廣告很少直接提到工作報酬、福利等條件，而這些條件恰好是招聘廣告中的壹個核心問題。很多人都很關心薪資，但是我們的招聘廣告大多在這個問題上含糊其辭。造成的後果是:壹方面，很多優秀的人才不願意應聘，因為不知道自己可能拿到多少報酬；另壹方面，很多應聘者壹旦知道了企業的真實薪酬就不願意被錄用，浪費了企業和應聘者的時間、精力和金錢。廣告中的模糊有很多缺點，但沒有優點。