to
scale）是指在其他條件不變的情況下，企業內部各種生產要素按相同比例變化時所帶來的產量變化。規模報酬分析的是企業的生產規模變化與所引起的產量變化之間的關系。企業只有在長期內才能變動全部生產要素，進而變動生產規模，因此企業的規模報酬分析屬於長期生產理論問題。
在微觀經濟學中，將長期中廠商的規模變化定義為所有生產要素的同比例變化。假定某廠商的生產過程中只需要投入勞動和資本兩種生產要素，其投入量分別為L和K，這時，當兩種要素的投入量同時增加壹倍，即增加到2L和2K時，稱之為廠商的生產規模擴大了壹倍。規模報酬是要說明，當生產要素同時增加了壹倍，那麽產量會如何變化？是增加壹倍？增加多於壹倍？還是增加少於壹倍。如果產量的增加正好是壹倍，稱之為規模報酬不變，如果產量增加多於壹倍，則稱之為規模報酬遞增，進而，如果產量增加少於壹倍，就稱為規模報酬遞減。
規模報酬曲線
在進行經濟分析時，通常用齊次生產函數來描述規模報酬關系。對於壹種生產函數，如果投入的所有生產要素都變化λ倍，產量也同方向變化λn倍，這類生產函數即為齊次生產函數。如果n=1，則是線性齊次生產函數。例如，中，x1、x2、……xn全部同時增加為λx1、λx2、……λxn，則產量Q會增加為λnQ，即。在線性齊次生產函數的情形中，當>1時，如果為規模報酬遞增，如果為規模報酬不變，如果為規模報酬遞減。另壹方面，當<1時，如果為規模報酬遞增，余下類推。
企業的規模報酬變化可以分規模報酬遞增、規模報酬不變和規模報酬遞減三種情況：
例如,假設壹座月產量化肥10萬噸的工廠所使用的資本為10個單位,勞動為5個單位.現在將企業的生產規模擴大壹倍,即使用20個單位的資本,10個單位的勞動,由於這種生產規模的變化所帶來的收益變化可能有如下三種情形:
(1)產量增加的比例大於生產要素增加的比例,即產量為20萬噸以上,這種情形叫做規模收益遞增.
(2)產量增加的比例小於生產要素增加的比例,即產量為小於20萬噸,這種情形稱為規模收益遞減.
(3)產量增加的比例等於生產要素增加的比例,即產量為20萬噸,這種情形稱為規模收益不變.
規模報酬存在著遞增,不變和遞減三個階段,規模報酬變化的原因是由於規模經濟或規模不經濟.規模經濟(economies
of
scale)是指由於產出水平的擴大,或者說生產規模的擴大而引起的產品平均成本的降低.