怎麽寫企業招聘信息
企業描述與簡介
壹份好的招聘信息不僅要能讓求職者清晰地了解企業的需求，還能吸引人才主動投遞簡歷。
所以，招聘信息不僅要向求職者介紹企業的相關信息，還要站在求職者的立場，告訴他們企業能提供什麽，比如工作環境、成長空間等。
這壹步要專業而精簡，良好的開端給人以良好的印象，也是提升招聘單位形象的關鍵壹步。
完善的職位說明
在求職者看到妳發布的職位後，職位相關說明的內容就顯得十分關鍵了，專業而吸引人的職位說明會對招聘起到事半功倍的效果。
如資深美容導師的招聘信息：
誠聘資深美導
**公司成立於**年，主營護膚品研發與銷售，現因公司業務發展需要，現面向社會誠聘資深美容導師。
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招聘崗位：資深美容導師
招聘人數：2人
職位描述(清晰的崗位職責，直接告訴求職者需要做什麽，以給有實力適合的求職者更明晰的要求，不適合求職者自然不再打擾，適合的求職者可以自己做決策)：
1、負責指定區域內目標客戶開發、拓展、維護;
2、負責新產品銷售工作;
3、完成銷售業務指標、提高公司產品市場占有率及知名度;
4、根據市場業務發展，提出積極的、符合產品的市場發展的建議和意見;
5、迅速反饋目標市場客戶的信息，協調公司內部資源，及時完善服務;
6、能獨立撰寫項目計劃書、項目方案等文檔，及制定合作方案。
任職資格(即職位要求，壹定要寫明，這能方便各種求職者做決斷，方便他人，即是方便自己，可以給自己減少招聘成本)：
1、有三年以上美導工作背景，有壹年以上日化線銷售背景優先;
2、有強烈的責任心，具吃苦耐勞的精神，能夠在壓力下完成任務;
3、具有良好的溝通能力及客戶服務意識，可以與客戶保持良好溝通;
4、中專以上學歷，年齡20歲以上;
5、積極主動、思維敏捷、性格開朗、有團隊協作精神;
6、條件優秀者可適當放寬。
薪資待遇(很多求職者都希望有壹個明確的薪資概念，這樣有壹條明晰的杠桿，在做決定時減少猶豫的時間，也可節約招聘成本)：
試用期基本工資***元/月，試用期1-3個月。試用期滿考核合格，繳納五險壹金，實行基本工資加獎金的薪酬制度。
聯系方式(很多招聘單位不會公布聯系方式，因為咨詢和沒有預約的來訪，會給自己的工作程序造成不必要的影響，影響了工作效率)：
合則邀請，勿電勿訪，否則壹律取消應聘資格。
公司網址：www.*****.cn
公司地址：**區**大廈*層
其他註意事項
1、福利政策以及薪資為什麽要寫?
要想吸引人才，福利政策十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。
因此，對於每個職位的薪資待遇，企業最好註明壹個大概的範圍。
同樣的，假期、養老金、保險等對求職者來說極其重要，如果公司還有壹些獨具特色的福利政策那就更好了，如壹些提高技術水平的培訓或團隊活動。
2、公司地點壹定要寫的完整
在招聘信息中，應該包括關於公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。要知道，互聯網是全球性的，地球上任何壹個地方的人都可以通過互聯網看到妳的招聘廣告。
3、職位名稱要說的清楚
要註意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：?高級會議講師?就比?美容講師?的描述更令人壹目了然。
4、崗位職責描述要精準
對於每壹個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麽?怎樣融入到團隊中?為什麽求職者希望得到這份工作?在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應聘者?推銷?出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位，而不是簡單的描述草草了事。
壹份不完整的崗位描述，壹方面無法讓求職者明確該崗位的職位職位，自然不會產生應聘興趣;另壹方面，不完善的崗位描述也不利於企業招到合適的人。如果企業本身都無法明確該職位的具體職責，又怎麽能夠確保招到合適的`人選呢?
5、對做這份工作的技能要求
這個職位有哪些技術是必須需要的?除此之外，求職者具備哪些其他的技術，企業會更優先考慮?對於這些確定的技能要求，也要在招聘信息中明確反映出來。描述的越清楚，接下來的招聘工作也會更省事。
6、工作經驗和培訓經歷
這個職位要求求職者有幾年的工作經驗?最低學歷水平要求是什麽?這些是否都是這個職位必須的條件?這些內容也最好都在招聘信息中說清楚。
7、清晰的面試程序引導
想在求職者看完招聘廣告後接下來做什麽?是通過郵箱投遞簡歷，還是通過招聘網站申請?在招聘信息中，要有清晰明確的面試程序引導。明晰面試流程，可以減少咨詢的時間，方便了招聘者和應征者。最好讓求職者感到妳這個職位是非常緊急需要的，以此來提高應聘者的求職積極性，尤其是公司確實急需這方面的人才。
8、格式
在招聘信息中，職位說明的格式要確保條理清晰，容易閱讀。在職位描述中，要保持要點清晰，在關鍵方面可以使用精準的目錄、加粗的文字，以此來引起求職者的註意。
總之，壹份好的招聘信息，在追求專業性描述的基礎上，要力求簡潔，明確。主要目的是減少招聘成本，減少求職者的決定時間，在最短的時間內找到最合適的人才放在最合適的崗位上。
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