人力資源部門的主要職責如下：
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。
3、公司內部員工檔案的建立與管理。
4、負責考勤及工資績效的核算。
5、負責部門壹些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。
6、負責制定執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。
7、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批後監督並執行。
8、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。
9、負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。
人力資源的重要性
可以提高企業的競爭力，從資源優化到最大化收益。其次，企業在員工招募、員工培訓、人才選拔、績效管理、薪酬體系等方面，都離不開人力資源管理。最後，人是企業關鍵的生產力，有了人力資源管理，用合適的方法方式，就可以提升人的積極性和創造性。
人力資源可以幫助企業解決很多棘手的問題，所謂術業有專攻。