職場中妳不得不知道的五大法則，職場危機感是壹個員工必須具備的，對職業前景要有明確的目標。讓我們來看看職場中妳不得不知道的五大法則。
職場妳不得不知道的五條規則1潛規則1:不要100%公平。
明規則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規則說不能要求老板壹碗水端平，尤其是老板更有特權。
當孫小明第壹次作為計劃部門的主管加入公司時，除了工資，他從未享受過任何特殊待遇。壹個偶然的機會，她得知執行長趙萍的手機費居然報銷了，這讓她很不服氣！覺得趙萍天天坐在公司，從來沒聽她用手機聯系過工作。為什麽她可以報通訊費？不行，她也得向老板爭取！於是孫小明借匯報工作的機會向老板提出申請，老板非常驚訝，說後勤人員沒有通訊費？“可是趙平已經！她的費用都報銷，據說不低。”老板聽了若有所思:“真的？讓我知道這件事。”
這壹認識就是兩個月。按說老板不回復就算了。而且，孫小明的電話費每月只有100多元，爭論也沒有意義。但偏偏她和趙萍的競爭更激烈。她見老板不吭聲，又氣又怨。最後她忍不住和同事抱怨，卻被別人告知:“妳知道趙萍的手機費是多少嗎？那是老板小秘密的電話。我只是借用了趙萍的名字，以免成為老板的老板娘。妳很蠢，但妳想和妳的老板談談這件事。妳不是找死嗎？”
孫小明嚇出壹身冷汗，暗暗責怪自己不知深淺！難怪老板看到自己總是皺著眉頭！從此她再也不敢提手機費的事，看著趙萍也不吃醋。
場外提示:
壹味追求公平往往沒有好結果，“追求真理”的正義使者也容易讓人討厭。有時候，妳所知道的，未必是妳投訴的證據或理由，所以妳不必義憤填膺。等妳深入了解了公司的運營文化，熟悉了老板的風格，妳就能習慣了。
潛規則二:不要和同事壹起花錢。
明規則告訴我們，同事之間要互相幫助，團結友愛，而潛規則說，不是每個人都能當借條的。壹種叫做“同事”的人際關系阻礙了職場中的資金交換。
桑尼，客戶總監，曾經是壹個尷尬的楊白勞！那個月底，是她這個月光女神最痛苦的時候，要趕著交房租。囊中羞澀的桑妮不得不向同事莉莉求助。莉莉第壹次借錢自然不肯，很痛快的幫她解決了燃眉之急，但是3000塊錢不是壹下子就能還清的。經濟困難的桑妮不得不壹次又壹次地請求別人的恩惠。莉莉最後壹次回答桑妮說她不著急。幾天前。SUNNY無情地感謝他，後來被“好事者”指出，人家其實是在暗示妳還錢。再說了，用名牌還不起那3000塊錢？誰信？字與字之間，有壹種暗指SUNNY的默認。晴兒心裏並沒有覺得那麽難受。第二天，她馬上找了個同學把墻拆了填了洞，算是暫時掩蓋了這層恥辱。至於以後會不會留下壞名聲，SUNNY不敢想。
場外提示:
的確，這年頭誰讓時尚本末倒置了呢？欠錢的是我爺爺，賒賬的是我孫子！“同事”是為了掙錢和事業走到壹起的革命戰友。雖然他們比陌生人更溫暖，但他們沒有像朋友壹樣互相幫助的道德。離開辦公室後，他們彼此不分離。所以如果妳不想錯位或者破壞妳和同事的關系，就不要向他們借錢。
潛規則三:隨便聊天時避開老板的軟肋。
明規則告訴我們“說人家的錯”，潛規則則深化為“說人家的錯”，因為少了“錯”字，失言的機會就少了。
總公司市場部經理莫妮卡第壹次來辦公室指導工作。中午，她邀請部門的同事壹起吃飯。會上，她談到了壹位剛剛辭職的副總裁王林。剛入職的琳達說王林脾氣不好，不好相處。莫妮卡說，真的嗎？是因為工作壓力太大，所以心情不好嗎？琳達說，我不這麽認為。三十多歲的女人不能結婚。他們既沒有結婚也沒有男朋友。老處女都這麽心理變態。
聽到這裏，剛才爭先恐後發言的人都閉上了嘴。因為，除了琳達，這裏所有的老員工都知道莫妮卡也是候診室的‘老姑娘’！幸好有同事及時岔開了話題，抹去了莫妮卡隱隱的尷尬，而事後得知真相的琳達卻為這句話後悔不已。
場外提示:
都說話多了就輸了，話少了也不壹定沒有錯誤。如果在錯誤的時間，錯誤的地點，說了壹個關於特定人員的大實話，後果真的堪比口誤。
規則四:不要得罪平庸的同事。
顯性規則告訴我們，努力、敬業的同事值得尊重和學習，而潛規則拓寬了“努力”和“敬業”的外延，說懶惰、懶散的同事不應該得罪。
我以為外企的人都能幹，結果魏瑩拿到票進來看看，哈哈！但也僅此而已:前臺秘書整天忙著時裝秀，銷售部的小張每天遲到早退，三個月了還沒拿回單子，統計員秀秀，整個吃白食的，每天只有壹個工作:統計全廠203名員工的午餐費用。天啊。魏瑩驚嘆:沒想到進入E時代，雲裏還有這樣的野鶴。
那天我去行政部找阿玲拿文具，小張陪秀秀去拿。最後還剩下壹個文件夾。魏瑩笑著抓住它，說這是先到先得。秀秀不高興了。她說妳剛來哪有那麽多文件要放？魏瑩不服氣，“妳有？如果妳每天都做報告，那妳什麽都不會做。妳有什麽證件？”壹聽這話秀秀立刻拉長了臉，阿玲趕緊打圓場，從魏瑩懷裏搶過文件夾，遞給秀秀。
魏瑩怒氣沖沖地回到座位上，小張端著壹杯茶款款走了進來:“梅梅，怎麽了？發生了什麽事?如果我告訴妳，秀秀的嫂子每年給我們公司500萬塊錢的生意……”然後她打了個哈欠就走了。
下午，阿玲給魏瑩送去了壹個新文件夾，並壹個勁兒地向魏瑩道歉。她說她得罪不起秀秀，秀秀是老板眼裏的紅人，她也不敢得罪小張，因為他社會關系廣泛，很多部門都要找他幫忙。此外，人們每年可以獲得壹兩筆政府大訂單。魏瑩說妳應該冒犯我。阿玲害怕地連連擺手:不敢，我這裏誰都得罪不起。
魏瑩久久無語。
場外提示:
其實，稍微有點腦子的魏瑩就會明白，老板不是傻子，他絕不會無緣無故讓白領發工資。那些看似遊手好閑的平庸同事，可能會承擔起消防員的光榮任務，關鍵時刻，老板需要他們沖鋒陷陣。所以，不要為難他們。其實妳得罪不起他們。
潛規則5:用頭腦服從
明規則告訴我們用耳朵聽，用嘴巴交流，潛規則說用大腦聽，用眼睛交流。
劉婷是行政部的職員。他是新來的，很幼稚。不知道公司的兩位高管徐副總和王副總是不是不和？如果徐副校長同意，王副校長就有意見，反之亦然。公司不大，所以行政部有時候會做壹些類似的文秘工作。那次給老板做年終報告分析，王副總讓劉庭賢按他設計的表格做報告。過兩天徐副總問劉婷有沒有格式。劉婷把他的報告給王副院長參考，讓王副院長很不高興。他什麽也沒說，只是冷冷地把劉婷叫進來，讓她重新設計表格，按照自己的思路重新做報告。她還開玩笑地補充道，“這是知識產權，所以要不冷不熱。”經過資深專家的指點，我才知道，兩位總統互鬥不是壹天的事。從權力、利潤、人氣的爭奪，到出門公交品牌的爭奪，每個人都應該展現自己的個人價值。所以，作為他們的下屬，妳壹定要守口如瓶，不能得罪他們。徐副總的話是對的，王副總的意見是對的。這個時候，妳不僅要用耳朵，還要用腦子。
劉婷不知道自己遇到了只能理解不能描述的東西。他感嘆公司的運營和生存藝術真的很出眾。作為下屬，向左還是向右，取決於大腦做出的判斷。
趙麗麗是王副總的小表弟。她在給客戶做培訓的時候不小心砸了壹個價值8000元的鼻子。當著徐副總的面，王副總皺著眉頭，嚴厲地對劉婷說:要調查，就按公司規定罰款，決不能敷衍了事。劉婷這次吸取了教訓。他先是找出了自己可以遵循的公司制度，然後給行政部門做了壹個方案:扣發壹個月的獎金。嗯，獎金壹個月不到1000，肯定不如8000。劉婷實施的方案是:非故意傷害酌情處罰，情節嚴重的照價賠償。當人家趙麗麗打破了鼻子，他哭得像梨花帶雨，這是每個人都看到的。這不能說是嚴重的案件，所以劉婷建議采取適當的處罰。
事後王副校長也問了劉婷的解決辦法，問處罰夠不夠。劉婷巧妙地解釋了上述原因。王副校長沒有再說話，揮手讓劉婷走了，但是第二天和劉婷說話的時候，她總是那麽和氣，讓她覺得特別舒服。
場外提示:
潛規則隱含著壹種公司潛在的文化和規則，只有老員工才能深刻理解。如果妳還不知道這壹點，不妨多咨詢壹下資深同事，記住:妳不能把老板當回事，也不能真的把他們的話當回事。執行的時候壹定要靈活，有時候真的需要裝糊塗。
總之，遵守潛規則的人，壹定要了解老板的心理和習慣，熟悉公司文化和運營模式。只有深刻認識到老板的喜好比制度更重要，妳才不敢和老板談正義，才不會光顧著搶老板的風頭。太直言不諱的人會讓妳很難做到，給老板留下引導和發揮的空間，讓妳把握潛規則的分寸。
職場妳不得不知道的五條規則2 1，保持危機感。
居安思危。現在妳在職場。面對激烈的競爭，妳應該時刻保持危機感。妳要知道，沒有壹家公司會願意養壹個遊手好閑的人，更何況是壹個懶人。妳應該是壹個可以繼續對工作有熱情的職場人。
2.讓自己欣賞。
初入職場，不能點這裏賺錢。妳首先要學會讓自己變得有價值。可以利用業余時間給自己充電。當妳有能力的時候，還在擔心錢不到位嗎？
3.停止抱怨
妳要明白，抱怨解決不了任何問題，也沒有什麽工作是好做的，錢也不是那麽好賺的。如果妳想輕松工作，想有更多的錢，那只能說妳在做夢。抱怨只會影響妳的心情。妳不妨停止抱怨，先找到解決辦法。
4.不要怕受氣。
沒有壹份工作是不當的，沒有壹個職場人是壹帆風順的。生氣是正常的。妳要學會忍受很多事情。這不是懦弱，而是壹種勇氣。妳要考慮的是怎麽忍。遭受憤怒是暫時的，妳要做的就是學會擺脫這種情況。
5.態度決定壹切。
態度決定壹切，態度決定妳人生的高度，當妳的態度改變時，妳事業的高度也會隨之調整。作為壹個職場人，想要發展，首先要改變自己的工作態度。