1.領取《公司變更登記申請表》(工商局領取)
2.變更營業執照(填寫公司變更表，加蓋公章，整理公司章程修正案，股東會決議，承諾書，公司營業執照原件及復印件，在工商局登記大廳有股權轉讓的填寫股權轉讓協議，法人為外地戶籍的辦理暫住證)。
3、變更組織機構代碼證(填寫企業代碼證變更單，加蓋公章，組織公司變更通知書，營業執照。
4、變更稅務登記證(稅務局)
5、變更銀行信息(基本賬戶開戶銀行)
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三十九條、第四十條解除勞動合同應當履行以下程序:
(1)制作解除勞動合同書面通知，送達勞動者。勞動合同解除通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由和依據。
(二)提前告知工會解除勞動合同的理由。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同的規定，工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工利益密切相關，工會是維護職工合法權益的組織。因此，在解除勞動合同時應發揮工會的作用，防止企業濫用權利，保護職工的合法權益。用人單位提前將單方解除勞動合同的理由告知工會，以便工會及時發現違法解除和侵害職工權益的行為並予以制止。
(3)解除或終止時出具解除或終止勞動合同證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
(4)依照法律有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的，應當在勞動者完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存2年備查。