2、采取補救措施。
3、賠償損失。違約的壹方應當依法賠償受害方相應違約責任。
4、定金責任。受害方可以依法要求返還雙倍定金。
5、違約金責任。違約壹方必須賠償相應違約金。
壹、壹般勞動合同上寫離職要付違約金嗎?
壹般不需要寫。
1.辭職壹般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
2.勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。法律只是限制勞動者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動者支付違約金的情形，法律並不限制。
二、如果合同期間離職要交違約金嗎?
壹般不交違約金。
1.合同期間離職壹般不交違約金。
2.勞動者不支付違約金的情形，即用人單位存在違法用工，勞動合同法與勞動合同實施條例都做了很明確的規定。未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的; 未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，不需要支付違約金。
三、曠工離職工資怎麽算應該?
只結算工資就可以了。
1.員工無故曠工超過15天，企業是可以直接開除的，這樣的情況，企業可以不用賠付其經濟補償金，只要將其本月上班時間的工資結算給他即可。
2.如果公司的規章制度有要求曠工扣除獎金的，只要規章制度是集團同意的並進行了公示，那麽企業就可以按照規章制度按比例來扣除其本月獎金。如果規章制度沒有要求，企業是沒有資格扣工資的。
勞動者離職是不需要支付違約金的，除非違背了相關的法定情形。如果企業單位單方面和勞動者解除合同，按照法律的規定是需要支付補償金的。勞動者離職是不交違約金的，只需要提前30日通知單位就行。
法律依據
《中華人民***和國民法典》
第五百七十七條 當事人壹方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。