從目前企業內刊的運作來看，設計制作環節不外三種模式：自聘、兼職和外包。這三種模式各有優劣。我們可以從溝通、專業、成本等三個主要方面進行壹下比較：
◆ 自 聘
溝通：比較了解公司文化，易於溝通；好管理
專業：設計水平取決於個人素質，但缺乏專業交流氛圍，有時還要兼做其他事務性工作，精力受影響
成本：壹般，主要包括工資及福利。
◆ 兼 職
溝通：不了解公司文化，難於溝通；不好管理
專業：設計水平取決於個人素質，但精力和責任心大打折扣，且缺乏專業交流氛圍。
成本：較低，主要是設計費。
◆ 外 包
溝通：對公司文化的了解以及溝通程度不如自聘，但可以通過長期合作克服。能提供較好服務。
專業：有壹套規範的工作流程，專業水準較高，且專業交流氛圍濃，了解期刊的設計潮流及趨勢。
成本：較高，有設計費和設計印刷全包兩種。
隨著經濟水平的提高和社會專業分工的不斷發達，期刊設計的外包模式正日益受到歡迎。主要原因是，第壹，專業制作公司具有較高的設計水平和規範的工作流程，刊物的設計質量較高，且可以相對穩定地維持在壹定的水準上；第二，外包模式將設計制作交由專業的設計公司來完成，可以使編輯最大限度地將精力集中在內容采編上。壹些專業公司為了提高服務質量，增強競爭力，除設計制作外，還提供校對、出片打樣、印刷、發行等壹整套相關服務，極大地方便了編輯的工作。
但是，無論是哪種工作模式，建立壹套科學、規範的工作標準體系是期刊制作必不可少的，這是保證刊物質量並且相對穩定的重要前提條件。我們許多刊物設計質量起伏大，版面風格經常飄忽不定，甚至上壹期與下壹期風格迥異，為什麽？主要原因就是過度依賴某個設計人員個人，缺乏壹套完整的工作標準，使得刊物設計質量和設計風格無法得到有效固化，壹旦設計人員出現人事變動，就可能造成刊物設計質量和風格的較大波動。