他說，我不是來做家族生意的。
家族企業讓許多年輕的求職者望而卻步。畢竟家族企業代表著這個企業不講能力，只講親情；只要妳是我的親戚，妳就算什麽都不懂也可以當老板。妳不是我的親戚。妳再強，最多也就是中等水平，不可能給妳力量。
事實上，的確，這是很多家族企業的* * *本性。我的公司就是這樣壹個家族企業。高層，從總裁開始，到五個副總裁，再到壹大堆總經理，都是我們自己人；下層從車間掃地阿姨到人事處辦事員都有自己的人。這些人不用工作，但是在工作站上放POSS就能賺錢。看到他們真的很不愉快。
說實話，第二年我差點沖到壹個副總經理辦公室和他打架。當時見了10的人，他壹開始感覺還不錯，就可以簽約了。但是當我約了人過來簽合同的時候，他對我說，等等，我這邊有朋友送了幾個人...說真的，我當時差點把拳頭塞進他不著邊際的嘴裏。他真的不知道這樣的行為可以影響壹個公司在學校的聲譽。果然，我們在那個學校招人越來越難了。
家族企業的弊端我可以講三天三夜，但凡事有弊，有利有弊。既然能呆這麽長時間，自然是有利的。
首先，由於種種原因，劃槳的人多，在家族企業工作的人少。只要妳進步了，妳就能學到很多東西。比如，不到兩年的時間，我幾乎接觸到了人事的六大模塊。要知道，對於壹個幾千人的企業來說，正常情況下三五年是不可能接觸到六大模塊的。家族企業可以，畢竟管理者本人是外行，怎麽管理？
更誇張的是，我作為壹個人，不僅要學法律，還要幫公司處理勞資司法關系。還得學車間管理，做了快三個月的生產車間經理。這些體驗在其他正常企業是不可能的。
其次，家族企業容易出人頭地。這並不是說妳不可能在家族企業裏當老大，當老大，但是妳可以不斷的漲工資。剛進公司的時候，真的很謹慎。畢竟我是外人，只能像孫子壹樣向大家鞠躬。但兩年後，我幾乎脫離了這個世界；除了和他們見面，我還是要親切的打招呼，其他的工作事項都有相對的權限。畢竟經過兩年的運作，部門裏60%的文件在哪裏只有我知道，很多事務性的工作也只有我能處理，因為我優化了這個流程，向他們匯報的時候很少有人理解，以至於我什麽都點頭。
這麽多年過去了，我還是和幾年前壹樣是主管，但是工資已經到了助理經理的水平。
所以應屆畢業生找工作不要回避家族企業，因為國內很多企業都是家族企業。但是找家族企業的時候，盡量找大的，不要找小的。畢竟只有大企業才經得起這些親戚的折騰。如果是小企業，早就倒閉了。