事業單位改革能否取消工人和幹部身份差別，實行全員聘用制？

事業單位壹旦全員聘用制管理，幹部和工人身份的區別，就會徹底消失，完全按崗位區分。在管理崗位和專業技術崗位，身份就是幹部，在工勤崗位工作，幹部也成了工人。對於廣大工人來講，尤其是在部隊通過了高等學歷教育的士官，或者大學畢業參軍成為士官的，轉業以後，就可以憑自己的能力，競聘管理崗位和專業技術崗位，不再受身份限制。

壹、什麽是事業單位聘用制

1、事業單位聘用制，是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關系，明確雙方責任、權利、義務的壹種人事管理制度。

2、事業單位是介於政府與社會之間的社會服務性組織。中國事業單位***有130多萬個，職工近3000萬人，包括教育科研、文化衛生、新聞傳媒等行業，是中國各類人才的主要集中地。

3、事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關系，明確雙方責任、權利、義務的壹種人事管理制度。

4、通過實行聘用制，轉換事業單位的用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變，由行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變。事業單位實行聘用制必須堅持單位自主用人、個人自主擇業、政府依法監管和公正、平等、競爭、擇優的原則。

5、事業單位聘用工作人員，必須在確定的編制數額和人員結構比例範圍內進行。

6、事業單位實行聘用制，應當根據工作需要，按照科學合理、精幹效能的原則，確定專業技術人員、管理人員和工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。

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