問題二:幹部下基層壹年有什麽好處？幹部到基層掛職鍛煉，是壹個重大的角色轉變。這個角色變了。對素質和能力提出了更高的要求。機關年輕幹部壹般都有較高的學歷和文憑，但壹般都是“三門”(門、校、機關)幹部，缺乏與實踐的對接和磨合。即使對基層情況有壹定了解，也遠遠不夠紮實。因此，到基層掛職鍛煉，加強歷練，體驗“摔打”，對了解和掌握基層工作，提高自身綜合素質和協調決策能力大有裨益。希望掛靠基層的年輕幹部不要辜負他們的厚望，把掛靠基層當成豐富人生閱歷、開闊眼界、增長才幹、積累經驗的好機會，發揮自身優勢，幫助基層解決壹些現實問題，在基層闖出壹片新天地。
問題三:大學生暑期掛職鍛煉有什麽好處？務實的好處。緩解經濟壓力，簡而言之就是有錢賺。
就目前大學教育與職業教育脫節的現狀而言，大學生暑期掛職鍛煉可以為妳的簡歷增色不少，讓自己在求職時更有競爭力，為以後的職業生涯做好準備。
積累人脈:大學生在暑期打工培訓中認識的人，極有可能在未來對妳有所幫助。
它可以讓妳知道自己目前的能力，對自己有壹個清醒的認識，而不是沈浸在自己的世界裏，對於社會需要的，自己缺乏的部分，要加強鍛煉。
問題四:大學生掛職的好處如果是應屆畢業生，會有很多好處和挑戰，因為遠離城市，物質生活和精神生活都很匱乏。看妳能不能受得了這個苦！壹般來說，臨時雇傭不會是負責的重要任務。想做出成績，就看妳願不願意努力了！好處！接觸人民群眾，深入基層，讓妳感嘆群眾的偉大與迷茫，可愛與可憎並存，對社會的認知也會提高。知道自己作為壹個大學生是多麽幸運，深刻理解人情的變化，知道理性和感性的區別，明白責任所在，遇好鄉，就會培養自己良好的工作作風和技能，尤其是在團結同事方面。如果處理得當，會發揮自己的特長，做出壹定的成績。總之，祝妳好運！
問題五:在會計從業資格證事務所任職有什麽優勢？意思是妳從事會計工作，可以早點考中級會計師。
問題6:公務員掛職是怎麽回事？您好，中公教育為您服務。
近日，清華大學生命科學學院院長石、北京大學中文系教授等8名黨外知識分子赴北京市* * *部門和市屬國企擔任“機關幹部”。
“在職”通常被認為是培養幹部的壹種方式。新京報記者梳理發現，近年來，已有多位名人學者在京任職，如經濟學家李稻葵、“象棋女王”謝軍、國家人口計生委主任馬旭等。內蒙古自治區主席巴特爾也曾在朝陽區擔任區長助理。在北京的前任或現任領導人中，許多人都有過掛職經歷，如丁向陽、魯浩、戴均良和林克慶。
什麽是臨時雇傭？誰能去崗位？依戀是否意味著提升？昨日，新京報記者查詢相關文件，采訪多個部門。
什麽是臨時工作？
對於公務員的內部交流，可以“上掛”也可以“下掛”
《公務員法》指出，掛職與調動、調任壹樣，是公務員內部交流的壹種合法方式。然而，事實上，臨時工作人員並不僅限於公務員。
根據規定，根據培養培訓公務員的需要，公務員可以被選派到下級機關或者上級機關、其他地區機關和國有企事業單位掛職鍛煉。
換句話說，掛職是可以“掛職”的，比如基層公務員去上級機關，甚至中央和國家部委掛職；也可以“掛”下來，反之亦然。另外還有橫向交流，也就是同級別的單位。這種情況也包括同行和* * *施工單位。
據有過掛職經歷的公務員介紹，掛職是組織部門組織的。掛職期間，不再按要求承擔自己的工作。“如果工作交接有不清楚的地方，最多電話溝通壹下。”
另外，只有掛職幹部的崗位發生了變化，其人事行政關系和工資關系仍保留在原單位，不計入掛職單位的編制。也就是說，接收單位不提供妳在職時的待遇，待遇還是由原單位發放。
“上班和不上班的感覺是壹樣的。”有幹部介紹，到掛職單位不久就要宣布正式任命，也需要盡快適應工作習慣，思想觀念要和掛職單位“看齊”。“起初妳是客人，但很快妳就不是了。因為隨著任命的宣布，馬上就要承擔很多具體的工作。”
誰能去崗位？
誌願報名和與原職位的匹配程度是需要考慮的因素。
記者從壹些* * *部門了解到，公務員上崗前，單位組織部門會貼出崗位公告，包括接收單位、職位、人數等信息。就像“招聘公告”壹樣，有意願上崗的公務員都可以報名，也就是在“自願”的前提下。
但如果報名人數超過擬錄用人數，組織部門會選擇適合錄用的人。壹位熟悉黨務的人士表示，相對來說，選擇掛職的年輕幹部比較多，比如壹些前途無量，需要鍛煉的幹部。此外，與原職位的高度匹配也是壹個考慮因素。
記者隨機詢問了壹些年輕公務員是否願意“上崗”。大部分公務員表示願意有掛職經歷，即使不是為了升職，也能開闊眼界。但由於掛職幹部的家屬壹般不會隨行，有公務員表示需要考慮具體的家庭情況，比如老人和幼兒身體不好。
3妳在工作的時候都在做什麽？
壹般是副職，分管某個領域，和本職工作不會有太大區別。
記者了解到，短期掛靠時間只有三個月。另外還有半年，壹年，兩年，三年甚至最多五年。壹般來說，臨時工作壹兩年比較常見。
按照上述部委的說法，崗位壹般是副職，分管某個領域，不註重全局工作。然而，也有臨時員額作為主要員額的例子。
記者從壹些* * *部門了解到，安排給掛職幹部的工作，和自己的職務不會有太大差別。如果是領導崗位，壹般不分管太“緊急”的業務，而是分管壹些相對“長期”的工作。
就依附的層次而言，與原有的層次相比，有些依附會“高”，即高於原有的層次；還有“低配”。比如，謝軍從北京棋院院長任西城區教委副主任，也就是從“低配”級別任副主任。
在很多人的理解中，很多去基層掛職的幹部，活動能力很強，甚至可以“拿項目”。據了解，壹些富裕地區的幹部到貧困地區掛職，如果兩地是對口關系，.....>;& gt
問題7:基層幹部去市級機關工作可以嗎？作為壹名曾經的幹部，我來說說我的看法。
不像妳，我掛了三年。壹般不用多久就掛了。掛機留下來可能很渺茫，確實需要壹些關系。但是我不同意樓上說的。留不住的話還是留在這個單位比較好。當然這需要具體分析。如果組織需要派妳去任職，十有八九是好事。如果是自己報名，被派出去的，那就不好說了，但是即使回來沒有提拔到更高的領導崗位，也會給予相應的待遇。
掛靠的好處在於眼界、地位、權力前景，以及妳的眼界、人脈、身邊優秀人才的良好影響。這些對妳以後的工作都有好處。所以即使不能留下，能走就走。
至於“？個人簡歷也能增加亮點”，這個有點牽強，掛職只是公務員交流的壹種方式，談不上什麽榮耀。"
問題8:為什麽現在要用臨時秘書？國家加強基層黨組織管理的意圖是什麽？黨應該和群眾團聚。從群眾中來，到群眾中去。
問題9:領導幹部的掛職和試用期有什麽區別？在職掛職是指國家行政機關有計劃地將在職公務員在壹定時間內選派到基層機關或企事業單位擔任壹定職務，在實踐中接受鍛煉，增長才幹。掛職鍛煉既可以在行政機關內部進行，也可以在行政機關外部進行，形式更加靈活。公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事隸屬關系。臨時掛職的公務員也屬於分配到單位的，占用原單位的編制，培訓期滿後仍回原單位工作。
凡被組織選調並在崗半年以上的，無論是平崗、低崗還是因工作原因安排的高職，均可視為崗位經歷。
幹部試用期壹般是指提拔到非選任地廳級、師(局)級以下領導崗位，試用期壹年。試用期滿後，經考核符合現職條件的，正式上崗；不稱職的，免去試用職務，壹般按試用前的職級安排工作。試用期內，原隸屬關系不變，工資福利待遇由用人單位支付。試用期滿後，按照領導幹部相關考核辦法進行考核。合格及以上的，按期轉正，辦理相關手續；被評定為基本稱職和不稱職的，取消任職資格，但不得回原單位。
問題10:大學生在* *臨時就業有什麽優勢？如果妳是應屆畢業生，會有很多好處和挑戰。因為妳遠離城市，物質生活和精神生活都很匱乏。看看妳能不能受得了這個苦！壹般來說，臨時雇傭不會是負責的重要任務。想做出成績，就看妳願不願意努力了！好處！接觸百姓，深入基層，讓妳感嘆群眾的偉大與迷茫，可愛與可憎並存，對社會的認知過程會得到提升。知道壹個大學生有多幸運，深刻理解人情的變化，知道理性和感性的區別，明白責任，遇好鄉，妳就會培養自己良好的工作作風和技能，尤其是在團結同事方面。如果處理得當，會發揮自己的特長，做出壹定的成績。總之，祝妳好運！