組織方式的改進生產方式，從而提升了我們的生產力。從壹塊手表說起，原本在以往的傳統時代，生產壹塊手表，是需要壹個專業的人才才能完成，而經過生產方式改革後，壹塊手表的生產被分為若幹個簡單部分，普通的農名經過壹定的培訓後都能夠完成這樣的工作，這樣壹塊的手表的生產就相對簡單，從而提高了生產需要的技術能力，通過擴大勞動力投入，便可以提高生產力。早期的生產力變革便是這個時候開始，這個變革主要是將復雜的工作分化為若幹個簡單的工作，從而降低技能要求，通過招收普通勞力便能夠提高生產力，早期的中國便是依靠這樣的組織分工，完成了初期的工廠建設，形成壹定的生產規模和生產力。
這段時間開始，社會開始開足馬力，不斷的通過改造生產工藝和使用更快的生產工具，生產力不斷的得到提高，工人的工資提高，工作時間的減少，更多的人接收教育，產生了更多的知識份子，社會的整體結果從原本的純工業社會，轉換知識型社會。生產力過剩導致產品過剩，同壹類型的產品相互競爭，社會的中心從提高生產力，轉變為如何提升自身的競爭力，這就是競爭性社會。而社會更多的知識分子，大都是在提高自生的產品競爭力，更多的社會精力是如何提高內部的效率，從而減少社會成本，這些都是管理成本和人力成本，更多的人工作是為了提升某個產品的競爭力，整個社會從原本以資本家為中心的資本投資型轉而向知識所有型，擁有更加專業知識的人才將會更能夠提升產品的核心競爭力，從而成為社會的主力。
從外界可以看出，目前大都數的企業都是在不斷的依靠擠壓市場和減少內部成本，提升內部工作效率，依靠價格優勢等等來提升自身的競爭力，但隨著競爭的不斷加深，更加優勢的將是企業的在用戶心中的認可度，雖然看起來國內娛樂業空前，依靠娛樂流量來帶動宣傳而提升市場，但這種競爭模式終究會隨著更多的理性消費者的出現，和消費的升級，人們更願意相信品牌的力量，雖然流量能夠是壹個因素，但真正影響的還是消費者心中的品牌認可度，這些都推動了企業轉型，從原本的生產力改進，到現在對知識產權的看重，只有擁有品牌效應的企業才能夠存活下來，只有贏得了消費者認可的價值才能成為企業的價值，其他的價值都不能讓壹個企業真正的實現存活。
知識型社會的形成將大大的提升企業的品牌投入，也將使更多的企業投入更多的精力用於創新和研發，這也是未來企業成長的壹個趨勢，也是當下的壹個潮流，而企業的生產力，從原來的勞力儲備，轉向了腦力儲備，這是壹個在發生改變的時代，傳統的思維方式已經不能夠支撐生存模式，而需要的是提升企業的知識儲備，而帶來更多的品牌效益，從而使得企業的競爭力得到提升。
從市場角度來看，從以前的低消費低生產力的時代，人們看重的是價格優勢，到現在的生產力提升，生產成本降低，價格優勢得到平均後，更多的優勢便是創新和專業化。市場從原本壹家獨斷，到現代的多家企業相互爭輝，以前需要資本簡簡單單的資本投資便能夠成功，到現在需要更多的知識投資，社會被知識導向，企業家不在能夠決定市場的走向，而更多的是知識帶動社會發展，由此財富便從原本的資本家更加平均的分配到那些擁有知識的人當中，雖然看起來還是有很多的巨富，但從體量來看，資本家的財富遠遠不及所有知識群體財富的九牛之壹毛，這些都在推動著社會的轉變，而未來的智能化也將代表著知識群體將獲得更多的財富，因為他們是決定企業生存的關鍵。這些都證明了社會導向下的社會資源分配，也代表著未來專業知識將成為壹個大的個人競爭力。