專題“考勤通知”推薦內容。
關於考勤通知範文篇1各處室：
為進壹步嚴格考勤管理制度，增強幹部自律意識，加強機關作風建設，經黨組研究同意，現將有關事項通知如下：
壹、隨機抽查辦公平臺“考勤管理”，對不遵守考勤制度或不認真填報工作日誌的同誌將在全辦範圍內通報。
二、機關紀委將約談責任處長。
三、對抽查結果納入年底支部黨建工作考核。請全體幹部自覺遵守、互相監督。
本通知自印發之日起執行。
關於考勤通知範文篇2各鄉、鎮人民政府，各街道辦事處，經開區管委會，縣政府各工作部門：
根據《國務院辦公廳關於x年部分節假日安排的通知》(國辦發明電〔〕18號)文件安排，現將我縣x年國慶節放假有關事宜通知如下：
壹、作息時間調整事項
從x年10月1日至20xx年4月30日執行冬季作息時間，上班時間調整為：上午，08：30至12：00;下午，14：30至18：00。
三、工作要求
節假日期間，各鄉(鎮)人民政府、各街道辦事處，經開區管委會，縣政府各工作部門要妥善安排好值班人員，並於9月30日前將本單位國慶節應急值班安排表報送縣政府應急辦，同時要切實做好應急值守、安全保衛、衛生防疫、消防安全、地質災害防範等相關工作，如遇突發事件發生，按規定及時報告並妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
xx縣人民政府辦公室
x年9月28日
關於考勤通知範文篇3各部門：
經行政部查看考勤機記錄：截止到xx年3月13日，員工考勤異常數據較多(無打卡記錄、遲到，早退)，其中考勤異常較多的部門為工程部，對此進行通報批評。 就上述考勤異常情況，現將《xx年1月份指紋考勤缺失統計表》、《xx年2月份指紋考勤缺失統計表》進行公示，請各部門引起重視，希望各部門負責人加強人員考勤監督，嚴格遵守公司規章制度，正規工作秩序，提高工作效率，保證公司各項工作正常開展。 從xx年3月15日起公司將嚴格按照《考勤管理辦法》執行，請各部門引以為戒。
附件：《指紋考勤管理辦法》
行政部
年3月14日
關於考勤通知範文篇4為便於考勤管理，各單位需下載安裝考勤系統以便於統計出勤記錄，安裝在任壹臺電腦均可，具體操作詳見附件《考勤管理系統安裝和使用說明》。考勤管理系統的登錄賬號和密碼為各單位考勤管理員的HR編碼。請各單位於xx月xx日前將本單位考勤員名單隨《考勤方式報備》壹起報送至人力資源部，以便於添加考勤系統賬號和密碼。
考勤員根據考勤系統導出的出勤記錄，結合員工因公外出登記記錄及請銷假情況，填報本單位《考勤表》。各基層單位考勤表經單位負責人簽字後，每月8日前（節假日順延）報人力資源部備案。
如有問題，請及時與人力資源部聯系。
人力資源部/教育培訓部
20xx年xx月xx日
關於考勤通知範文篇51.目的
1.1、為完善公司考勤管理，規範考勤行為，嚴格考勤制度，確保有序工作，特制定本考勤制度。
2.範圍
2.1本制度適用於除指定人員之外的全體員工考勤管理。
3.職責
3.1、人事部全面負責公司考勤工作的管理、監督、檢查和指導，同時收集、匯總考勤數據。
3.2、當月員工考勤記錄及所有表單由行政人事專員負責匯總並計算月度考勤。
3.3、匯總、計算、分析公司月度考勤數據，並提交行政人事經理審核。
4.考勤辦法
4.1公司采用智能化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理——即指紋考勤。
4.2若遇到特殊情況，公司不能實施指紋考勤，則實行手工簽到考勤。
5.考勤要求
5.1員工考勤是公司進行正常工作秩序的基礎，是公司支付工資、員工考核的重要依據。
5.2員工應自覺遵守考勤制度，按公司規定時間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監督，服從管理。
5.3人事專員每月統計員工的出勤情況，並於當月5日前將公司全體員工出勤統計表報公司人事部審批，同時將考勤匯總表及記錄進行公布；將批準件送達公司財務部，以此作為支付員工工資的考勤依據。
逾期未交的加班記錄，公司不予承認。
5.4各部門應嚴格執行公司考勤制度，規範本部門的考勤管理工作，人事專員應監督、檢查和考核各部門考勤管理工作。
6.考勤規定
6.1工作時間
6.1.1正常工作時間為每周44小時（周壹至周五，每天工作8小時，周六視淡旺季而定）全年工作時間為275天。
作息時間為：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30如發生變動時，以公司下發的通知為準。
6.1.2員工每天上班、下班均需刷卡（***計每日2次）。
6.2考勤內容
6.2.1全勤獎
6.2.1.1當月遲到不超過3次，每次不超過10分鐘，每月累計不超過30分鐘者；當月未打卡次數為0者；當月無事假者；當月病假不超過2天者（需出具區以上醫院證明）；因工傷休息不超過6個工作日者；喪假、婚嫁期內的均享有全勤獎。
6.2.1.2當月曠工壹次即扣除100%全勤獎。
6.2.1.3不服從安排怠工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
6.2.1.4全勤獎獎金為50元。
6.2.2遲到
6.2.2.1員工未在規定上班時間內刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。（如遇特殊天氣或特殊事件，人事行政部有權酌情處理）
6.2.2.2遲到處罰：遲到10分鐘以上，每次扣10元，20分鐘以上，每次扣20元，每月累計不得超過5次（不含允許的3次）；每月遲到累計5次以上7次以下者，扣發當月1天基本工資，並扣除公司補貼，扣除當月全勤獎；每月遲到累計達到7次以上者，給予通報批評，扣除當月全部3天基本工資，扣除公司補貼，扣除當月全勤獎；每月累計遲到30分鐘以上，連同30分鐘壹齊處罰，每分鐘扣1元，（例：當月累計遲到31分鐘，罰款31元，遲到29分鐘，不扣罰）。
6.2.3早退
6.2.3.1員工在規定工作時間結束前打卡離崗視為早退。
6.2.3.2早退處罰：30分鐘以下，每次處罰10元，若超過30分鐘，按曠工半天處理
6.2.4曠工有下列情形之壹的視為曠工：
A未經請假或請假未獲批準而不到崗、擅自離崗的；
B非特殊情況下口頭、電話請假事後壹個工作日內不補請假條的；
C假期已滿，逾期未歸而無正當理由且未經同意續請的；
D不服從工作調動，未按調令期限內到新崗位報到工作的；
E無故不刷卡而事後又未提供任何證明的。
6.2.4.1曠工處罰：扣發曠工天數的雙倍基本工資，如曠工半天，扣除壹天工資，曠工壹天，扣除兩天工資等，每月累計曠工3天、年度累計曠工8天者，將取消全年壹切福利待遇和獎金，同時公司將有權直接予以辭退，並解除勞動合同，並追究其違約責任。
6.2.5公出（因公外出）
6.2.5.1員工臨時外出務工或出差應事前填寫《員工臨時外出單》或《員工出差申請單》作為出勤依據，沒有刷卡的必須補簽《員工簽卡單》，如遇特殊情況不能按預計日期返回的，在返回後第壹個工作日內補辦手續，否則壹律視為事假。
6.2.5.2公出期間以正常出勤核發工資，計為全勤範疇。
6.2.5.3申請臨時外出流程:壹、有下列事情者，可申請外出：
1、上級交代必須馬上辦理的事務。
2、偶發事件需要馬上外出處理。
3、行政事務，必須馬上趕辦或計劃辦理。
二、外出時間規定：視地點之遠近，事情之繁簡。
三、外出前，應事先填妥“臨時外出申請單”，報本部門負責人核準。
離開公司時，憑此條到行政人事部前臺進行登記，返回後到前臺備案。
四、臨時外出的核準權限如下：
1、普通員工：由部門經理核準。
2、部門經理：由總監核準，部門未設總監的，由總經理核準。
五、外出註意事項：往返請註意交通安全，如未能在規定時間返回者，應先行與主管領導聯絡並重新到行政人事部備案。
6.2.6事假
6.2.6.1員工因事而不能上班者，應請事假。
6.2.6.2事假應事前壹個工作日內辦妥請假手續並安排好代理人；若遇到臨時突發事件，不能事前請假的，須電話或讓他人代為請假，在獲批準後，方可休假，並應在假後的第壹個工作日內補辦事假手續，否則視為曠工。
6.2.6.3事假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算。
6.2.6.4員工在事假期間患病的，若持有符合規定的病歷證明，可轉成病假，否則按事假處理。
6.2.6.5處罰規定：事假按整小時及整天計算，扣除對應小時及日工資。
6.2.6.6請假權限：主管級以下級別的員工事假1日（含)內由所在部門主管批準，1日以上至5日以內（含）由所在部門經理批準，5日以上由總經理核準；主管級別（含經理）及以上員工的事假1日(含）內由總經理批準，1日以上由執行董事核準。
6.2.6.7事假期間工資扣發基數按員工月工資本薪進行計算。
6.2.7病假
6.2.7.1員工因病而不能上班者，應請病假。
6.2.7.2凡請病假者，必須提供市級正規醫院開具的病歷證明，否則壹律按事假處理。
6.2.7.3員工請病假應提前壹個工作日內辦妥請假手續；若遇特殊情況，不能提前請假的，須及時電話向所在部門領導請假或讓他人代為請假，在獲批準後，方可休假，並應在假後的三工作日內補辦病假手續，否則視為曠工。
在工作時間內因病需外出就診或休息的，須持本部門領導簽字的《員工請假條》方可離開公司。
6.2.7.4病假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算。
6.2.7.5員工因打架鬥毆、酗酒等造成傷病的，3日(含)內按事假處理，3日以上按曠工處理
6.2.8工傷假
6.2.8.1員工因工傷或患職業病需治療、休息的，可請工傷假。
6.2.8.2員工須憑相關部門出具的《職業病鑒定書》《工傷認定書》等材料，按本章的休假的壹般規定及流、程申請工傷假；否則按病假處理。
6.2.8.3員工因工負傷或患職業病的醫療費、生活補助費、壹次性傷亡補助金等按勞動法的有關規定執行。
6.2.8.4員工未能提供有效的工傷假證明或不符合休工傷假條件的，屬普通疾病的，按病假處理；病假、工傷假期滿不主動復工的，按曠工論處理。
6.2.8.5工傷醫療期間工資按照其上壹年度其本人平均工資發放，具體按《工傷保險條例》有關規定執行。
6.2.9加班
6.2.9.1公司原則上不提倡加班，各部門應嚴格控制節假日加班人數。
如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請手續。
6.2.9.2員工如有加班可以安排調休，調休時間等同於加班時間。
6.2.9.3調休批準權限：調休要履行調休手續，壹般情況下連續調休時間不得超過3天，3天內由所在部門經理批準；如有特殊情況需延長調休時間的，3至5天（含5天）需經所在總經理批準，調休5天以上者，需報執行董事核準。
6.2.9.4經理以上級別的員工因本身工作性質的。不同，同時還實行不定時工作制，不參與調休，公司可酌情安排不定期休假。
6.2.8.5關於加班費的計算以“周末加班制度”為準。
6.2.10婚假
6.2.10.1按法定結婚年齡（男22周歲、女20周歲以上）結婚的員工，可享受3天的婚假；符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲以上）結婚的員工，除可享受3天法定婚假外，還可多享受10天的晚婚假期。
6.2.10.2婚假期間工資按其本人休假天數內正常出勤發放。
6.2.11產假
6.2.11.1根據國家規定，凡符合計劃生育的女員工給予產假98天；多胎生育的，每多生育壹個嬰兒增加產假15天；妊娠3個月以下自然流產者，給假15天，妊娠3個月(含)以上自然流產者，給假20天。
6.2.11.2男員工可以休陪產假5天，陪產假在子女出生當時有效，事後壹律不補假。
6.2.11.3產假期間工資按其本人休假天數內正常出勤發放。
6.2.12喪假
6.2.12.1員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3天，根據遠近酌情給予路程假；屬於本人撫養的同居家屬或兄、弟、姐、妹、嶽父、嶽母、公、婆死亡的經批準可給假1到3天。
6.2.12.2喪假期間工資按其本人休假天數內正常出勤發放。
6.2.xx年休假
6.2.14.1所有員工從入職之日起，將享受法定年休假。
職工累積工作已滿1年不滿3年的，年休假為5天，已滿3年不滿xx年的，年休假為8天，已滿xx年不滿xx年的，年休假為10天，已滿xx年的，年休假為15天。
6.2.14.2年休假不可累加，須在當年內休完，過期不補。
年休假的請假以0.5天為單位計算。
6.2.14.3符合年休假者所休假時間按正常出勤計算，超出時間按事假計算。
6.2.14.4國家法定假日、休息日不計入休年假的假期。
6.3請假流程請假流程：
①本人填寫《員工請假條》或《員工臨時外出單/出差申請單》，在假別壹列寫明請假類別。
②直屬主管或分管領導簽字。
③交人事專員。
6.4請假單填寫規定
6.4.1《員工請假條》及《員工臨時外出單/出差申請單》是員工考勤的重要依據之壹，使用時應認真規範填寫。
離開公司原因壹般為：公出、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產假、調休、年假等。
6.4.2請假單上各項內容都應對應、詳細填寫，並由具有給假權限者簽字，不得代簽。
6.4.3請假單字跡要求填寫工整，如發現辨認不清的壹律視為事假處理。
6.4.4每張假條離崗日期與回崗日期必須在同壹月份內，如遇跨月份休假或出差的應分開填寫。
6.4.5如請假單不能清楚辨認的，壹律按曠工處理。
6.5刷卡規定
6.5.1員工早晚上下班均應到指定打卡機處刷卡，如因各種原因未能及時刷卡或忘記打卡的，須及時補簽《員工簽卡單》，經部門領導簽字確認後交於人事專員，由人事專員給予補錄。
6.5.2員工早上上班時要抓緊時間刷卡，避免晚刷卡；下班時不要提前刷卡，否則出現遲到、早退記錄按考勤規定處理。
6.5.3加班時，員工要及時刷卡或由主管登記加班時間，否則無加班申請單及相應記錄者不計為加班。
關於考勤通知範文篇6綜合辦、各中心：
為加強總務委員會人員管理，確保總務委員會工作秩序的正常，請各部門按照《總務委員會考勤管理辦法》，進壹步做好各用工形式的考勤管理工作。現將有關事項通知如下：
壹、自20**年7月起，各部門在編和人事代理制人員的考勤啟用校園網人事系統的考勤管理模塊填報，請於每月5日前填報上月考勤信息，同時將填報的紙質考勤表經部門負責人簽字確認後送綜合辦公室匯總。勞務用工人員的考勤仍按原方式進行。
二、人事系統訪問方式：打開信息門戶，輸入統壹身份認證賬號和密碼，登錄進入信息門戶後，在常用業務系統中點擊人事系統進入。
三、請各部門根據實際管理情況，確定本部門的兼職考勤員壹名（物業、經營中心可設置到三級部門）負責本部門全體人員的考勤工作。兼職考勤員名單請於7月18日前交綜合辦公室備案。
特此通知
總務委員會
20**年7月15日
關於考勤通知範文篇7各單位：
為進壹步加強勞動紀律，強化考勤考核，改正作風，提高效能，根據《關於進壹步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》（校黨辦字[20**]33號）（附件壹）精神，從20**年11月起將全校人員的每月考勤情況進行公示，現將相關要求通知如下：
壹、考勤報送要求
各單位在考勤過程中須嚴格執行學校《關於進壹步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》精神，事實求是，不得弄虛作假，瞞報虛報。
二、考勤報送時間
1、開學到崗情況須在開學後三天內向人事處報送；
2、每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報送。
三、考勤報送形式
1、開學到崗情況：填寫《教職工開學到崗人員匯總表》和《教職工開學未到崗人員匯總表》（附件二），統計完以後請各單位人事秘書將兩份匯總表的電子版通過OA發給人事處王科信箱；同時，將紙質的匯總表經單位考勤員及單位主要負責人簽字，加蓋單位公章後，附上未到崗人員的相關紙質說明材料（如請假條等）及銷假恢復上班人員的銷假材料壹並送到人事處人事調配辦公室備案；
2、每月考勤情況：填寫《教職工考勤全勤人員匯總表》和《教職工考勤非全勤人員匯總表》（附件三），將電子版的匯總表通過OA發給人事處王科信箱。如本單位考勤情況與上月相比有變動，則需將紙質的匯總表經單位考勤員及單位主要負責人簽字，並加蓋單位公章後，附上未全勤人員的相關紙質說明材料（如請假條等）及銷假恢復上班人員的銷假材料壹並送到人事處人事調配辦公室備案；如本單位考勤情況與上月相同，則無需報紙質版考勤匯總表（請在電子版中註明“與上月考勤相同”）。
如發現有意瞞報、漏報、虛報等情況，按學校《關於進壹步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》精神給予處理，視情節輕重扣發考勤工作人員和單位主要負責人的績效工資、給予通報批評、進行誡勉談話，直至紀律處分。
人事處
二〇**年十二月五日
關於考勤通知範文篇8冬季悄悄來臨，xx幼兒園從下周(11月16)開始執行冬季作息時間：
上午：8：30——11:30
下午：1:40——4:30
下午4:30放學，請各位家長按時接送孩子。謝謝您的配合!
溫馨提示：早上入園時間：8：00(為了方便個別上班的家長，我園7:30安排值班老師入園接待孩子)。
關於考勤通知範文篇9公司各部門：
通過對2月份員工電腦考勤卡檢查，主要存在以下問題：
1、打卡不及時，出現漏打卡現象，並未及時簽字說明;
2、打卡位置不準確，比較亂;
3、個別員工出現遲到、早退現象。為嚴格勞動紀律，提高工作效率，建立正規的工作秩序，結合我公司實際情況，現對電子考勤機打卡有關事宜作進壹步明確如下：
壹、考勤是壹項基礎性管理工作，是計發工資、獎金，進行崗位調整、績效考核等工作的依據之壹，各部門及員工務必自覺遵守並嚴格執行。
二、員工每日上下班時，必須親自至打卡地點依規定打卡，嚴禁托人及代人打卡。忘打卡員工需由部門負責人核實簽字，報人事行政部備案。
三、生產部門員工打卡時間為白班8：00----20：00 夜班20：008：00，其他部門員工依公司相關上下班時間規定打卡。
四、現對所有員工電子考勤卡編號定位，請按規定放置。
五、考勤卡上下班打卡位置規範為：
白 班 上班打卡位置為上午上班(即第壹空格)
下班打卡位置為下午下班(即第四空格)，
夜 班 上班打卡位置為加班上班(即第五空格)
下班打卡位置為加班下班(即第六空格)
員工打卡時請註意考勤機上方紅燈對應位置(可按兩側鍵進行調整)，具體見所附樣張。
公司下步將加大對考勤制度執行情況的檢查力度，定時檢查員工下班打卡，不定時抽查上班時間人員在位情況，對出現的遲到、早退、擅離職守、曠工等現象，公司將對當事人作出嚴肅處理。望各部門員工理解配合!
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年月日
關於考勤通知範文篇10為深化企業，加強管理，對本在職全體人員如有下列行為，經公司決定給予如下 處理： 缺勤處罰
1、對廠區內和外出安裝時遲到、早退者的處理：
月累計1-3次：在15分鐘內的每次扣工資5元;超過25分鐘的每次扣10元; 月累計4-10次：每次扣工資20元;
月累計10次以上，每次扣工資50元，並給予警告處分; 遲到或早退超過25分鐘不足3小時的，視為為曠工半天; 遲到超過3小時或早退超過3小時的視為曠工壹天。 2、對曠工者的處理：
曠工半天的，除扣發半天工資外，另加扣50元
曠工壹天的，除扣發當天工資外，另加扣100元，並通報批評;
連續曠工三天或月累計曠工5.5天或年累計曠工15天者，扣上述扣罰外，公司無條件解聘。 3、廠規定月休息4天制度，但我廠屬小型加工廠，應及時完成客戶訂單為前提，若須加班加點且當月無法調休時，廠負責人可按實際情況安排調整其至下月休息。
4、為維護家和櫥櫃在客戶家安裝的形象，對安裝外出者違紀的處理：壹.不按客戶要求時間到達或不按廠區負責人合理的到達時間且沒正常理由的;二. 無故不到的或中途偷溜的按曠工處理;沒事先報告理由並遲到或早退30分鐘的，每次扣工資50元。
5、其他缺勤認定：上班前無請假且未通過批準的、按曠工半天或1天處理;工作時中途離開無請假申請且未通過批準的，按曠工半天或1天處理並承擔相應的損失。
6、根據每月請假累計時間，每滿1天(7.5小時)，扣除1天的薪金其他福利。
7.倉庫管理者負責廠區考勤登記並在月底統報，不得違規人情處理，否則視為等同違規。倉庫負責人的請假在不影響廠區工作時須經家和櫥櫃法人批準。
8.廠區總負責人違反考勤時按普通5倍罰款.
全勤獎勵
1、連續6個月全勤者，次月後每月多給予1天休假;
2.連續12個月全勤者，次月後每月再多給予1天休假。
沒規矩不成方圓，以上不足處仍需修改和規範， 本條例從xx年6月11日實施。
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年月日