如何應對職場性騷擾？

應對性騷擾的方式可以包括以下幾個方面：1. 收集證據：如果發生了性騷擾，最重要的就是要盡可能收集證據。包括記錄騷擾者的言語、肢體動作或其他行為，收集目擊證人等。這將有助於維護自己的權益，對相關人員和機構進行投訴和舉報等。2. 直接拒絕：如果對方的言語、肢體動作或其他行為已經讓妳感到不適，可以直接告訴對方停止，讓對方知道自己所做的行為不被接受。3. 表達自己的感受：可以向監管機構、律師或其他相關人員表達自己的感受和遭遇。這樣可以調查處理事情，幫助大家理解自己的感受，也可以提供壹些指導和建議。4. 改善工作和社交環境：在工作、學習和社交環境中，改善工作、生活和交往環境，增加公開透明的溝通。這可以幫助大家更好地增強自我保護和防範意識，減少性騷擾行為的出現。