競爭壓力
目前，世界經濟日益全球化。在世界經濟全球化和國家對外開放的過程中，組織的管理部門要求減輕競爭壓力，從而降低管理成本，提高競爭力。
不同的組織有不同的人力資源成本在總成本中的比例。
順便問壹下，這真的有關系嗎？人力資源管理是人力資源會計學派的壹個重要領域。根據國際會計師聯合會的定義，人力資源會計是對人力資源信息和數據的確定和具體計量，並向利益相關者提供相關信息。"
技術創新
無論是現在還是將來，工業發展越來越依賴於科學技術的知識和技能。尤其是高科技行業，不僅要求員工尤其是技術人員掌握新的科學知識和技術能力，更重要的是要求員工能夠快速掌握和運用知識和技能，這就導致了兩個問題。科技創新發展加快，知識更新快，人們有更多的職業選擇。其次，隨著這壹領域發展的增加，以及職業選擇、人力資源管理活動的頻繁加強，這類活動對科技及其反應的要求更高，從而增加了人力資源的成本。
下降，歐洲國家的出生率，減少雇員年輕和從事經濟活動的人口老齡化，增加婦女和少數民族進入工作狀態的機會，支持和促進各方面人力資源管理和發展(HRM/D)的理論和實踐，這尤其需要婦女、青年、少數民族和退休人員的人事工作。針對這些情況和要求，人力資源管理部門應及時改革管理制度，制定新的彈性管理制度，如加強崗前教育、做好培訓、彈性工作時間、減少工作日、縮短工作時間、延長假期等。變化.../& gt；
目標和價值觀？社會、政治和經濟發展的目標和價值？人也發生了重要的變化。人事經理和本部門經理必須考慮的新要求和新問題，如工作設計的類型、工作分析、充分尊重的環境和條件，為員工提供良好的個人發展和自我價值實現。這樣，人力資源管理就派上用場了。