還是職場上久經沙場的老司機
都會遇到這樣的問題。
如何從面試中看出壹個公司不靠譜？
這家公司到底能不能走？
這會告訴妳秘密。
01
看，審視嚴的“看”
詳見公司官網權威。
壹般公司介紹裏都會有官網的鏈接，讓妳了解公司的發展歷史、行業現狀、官方聯系方式、企業文化等。如果官網出現的信息不全甚至是假的，可以選擇直接棄用。
看公司環境正規不正規，篩選後再面試。
壹般靠譜的公司工作環境不會太差。大部分公司會選擇交通便利的高端寫字樓，部分初創企業可能會選擇壹些偏遠的孵化器。但是，在擁擠的房子裏工作的公司應該謹慎選擇。
看公司員工的積極性，氛圍好的時候再考慮。
在等待面試和面試的時候，可以觀察壹下辦公室的氛圍，辦公室是否整潔有序，員工的工作狀態是否積極。
02
聞四方而“聽其言”
在招聘APP中查詢搜索職位和之前面試官的評價
“回調”公司，在招聘APP上查詢職位信息，比如這份工作是做什麽的？在職者需要什麽樣的資質？面試官如何看待這個職位？
查詢公司口碑和社會渠道的輿論走向。
問朋友，談談對公司的看法；找到公司的官方微博，根據評論也能看出壹些輿論動向。
向公司員工詢問公司的制度和企業文化。
盡量去了解公司內部的員工，讓他們說說對公司的評價；多渠道了解這家公司及其職位，壹方面防止上當，另壹方面加強對面試公司的了解和認識。
03
多角度問“問癥狀”
詢問人力資源公司，同時衡量人力資源的專業性
HR是我們能接觸到目標公司的第壹批人，公司的品牌氣質會深刻影響員工的精神面貌，並在談話中得到體現。除了詢問HR公司的培訓計劃，職位要求等。，也可以從HR的專業性來判斷公司是否靠譜。
詢問領導崗位，同時判斷領導的工作作風。
學會“反面試”，通過面試來判斷公司是否可靠，老板的能力是否優秀。問面試崗位向誰匯報，性格怎麽樣。要求老板不僅要多了解他的工作，還要感受和上司相處的模式。
問問自己面試的情況，不斷優化面試表現。
面試結束後，要回顧自己的面試表現，逐步優化自己的表達，為以後的面試積累經驗和教訓。
04
“準確性”的綜合評價
綜合評估，選擇篩選出適合自己的崗位。
將“望、聞、問”有機地結合起來，進行全面、辯證、客觀、準確的評價，對公司情況做出定性判斷，形成結論。
靜下心來，坦然面對面試結果。
錢多事少離家近公司大老板好怎麽可能事事順心？
妳能接受自己不是很滿意的東西嗎？現在對妳來說什麽更重要？
及時止損，不湊合，不湊合。