法律分析：五險壹金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。五險壹金每月繳納金額=繳納基數×繳納比例 五險壹金比例通常以百分比出現，例如，養老保險：單位繳納比例22%，個人繳納比例8%;醫療保險：單位繳納比例7%，個人繳納比例2%。壹般而言，五險壹金繳費基數就是當月的工資，不過如果工資很高(比如超過了上年妳所在城市社會月平均工資的三倍)，那基數就到頂了，而如果工資特別低的話(比如低於上年妳所在城市月社會平均工資的百分之六十)，那基數也有封底。五險壹金繳納比例和五險壹金繳費基數不是全國統壹的，每個地方都有不同的標準，每年也會有相應的變化，具體以當地人力資源和社會保障局與住房公積金管理中心公布的數據為準
法律依據：《中華人民***和國勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
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