在職場中，妳老板的哪些行為表明他想逼妳離開？

1.建議被屏蔽。妳對項目或計劃的每壹個建議都被屏蔽了。壹個月前，妳從郵件中得知妳的項目得到了管理層的批準，但現在妳的領導說“擱置”。妳問“為什麽”，答案是“因為我說了算”。2.資源被剝奪了妳的資源。本來妳有壹個全職的實習生和壹個兼職的管理員來幫妳完成壹個重要的任務，但是突然之間，這兩個人被分配了其他的工作。這是什麽意思？說明妳心胸狹窄的領導擔心妳變得自大了。他/她不想被矮化。3.決策權他們限制或禁止妳的決策權，壹個焦慮的主管會讓妳只能通過他/她與高層溝通。原因很明顯。如果妳定期與組織中的高層管理人員交流，他們可能會發現妳比妳的主管更聰明、更有能力。4.停止回復妳。他們不再回復妳的郵件或語音信息。作為老板，很容易阻礙妳團隊成員的工作進度。妳只需要忽略他們的郵件和語音信息。如果妳的老板這樣對妳，可能意味著妳已經成為他/她的威脅。5.把他們從任務中轉移出來把妳從最有影響力最吸引眼球的任務中轉移出來。當老板把妳從最大的項目中調走，安排妳去做壹個任何人都可以完成的項目，或者壹個完全是浪費時間的項目，妳要知道妳無意中招惹了他/她。心胸狹窄的領導，會讓妳從圈子裏消失，而不會讓妳脫穎而出。6.從雞蛋裏挑出骨頭。讓高績效團隊成員恐慌的最好方法是因為微不足道的錯誤責備他/她，或者批評員工的決定。如果曾經給妳很大自主權的領導突然要控制和管理壹切，那麽最有可能的原因就是他/她不想讓妳不受約束地工作！7.不告訴妳就把工作交給別人。每個有能力的員工都會在某個時候遇到這樣的情況:同事問妳:“我能要這些文件嗎？”妳問“為什麽”，回答是“我們領導讓我接手這個項目”。領導不會直接告訴妳。這是領導伎倆的壹部分，用來瓦解妳，削弱妳的自信心。8.不參加會議，就不再和妳壹起參加會議。如果領導錯過了兩三次和妳的會面，那就是妳上了他們的黑名單。不要重新安排，不要解釋，不要道歉。9.妳長期以來被邀請參加的會議被取消了。妳參加了兩年的壹些會議，但是現在妳不在會議的邀請函上。這是什麽意思？意味著妳的領導決定妳不再是他/她的朋友，而是敵人。10.忽略妳的存在。當妳和他們說話時，他們支支吾吾，態度粗魯或者表現出憤怒。同樣重要的是，壹個心胸狹窄的領導會無緣無故地對妳生氣和惱火。他們會提出不合理的要求。試圖讓妳辭職，因為沒有合適的理由解雇妳。該不該辭職？這要看妳做這份工作是為了什麽，和妳有多親近。如果曾經支持妳的領導變成了敵人，妳也不必感到沮喪。這是妳成長實力的最好陳述！知道妳的領導不站在妳這邊並不容易，但妳永遠不會知道妳的專業知識和聲譽在增長，除非妳偶爾去影響某個人。11.妳的稱職和不稱職的領導都不希望有誰比他們更可信，更稱職！人生漫漫！當妳比現在更引人註目，妳的平臺更廣闊時，嫉妒的領導會宣布這是他/她的勝利。他/她會第壹個沖出來說:“妳從我這裏學到了壹切”。