hr面在壹份簡歷的停留時間不會超過10秒，面對大量的簡歷，hr並不會逐字逐句地看所有，大多是抓核心內容來判斷候選人是否與崗位相匹配。
如果妳的簡歷抓不住hr的眼球，那麽妳們之間的緣分也就只有短短不到10秒，想要制作壹份吸引hr的簡歷，以下幾點需要牢記：
1.排版簡潔，突出重點拿到壹份簡歷，首先看到的就是排版，糟糕的排版會讓人瞬間血壓增高，沒有想要看下去的欲望。更何況，hr壹天要看幾十份甚至上百份簡歷，真的沒人願意浪費時間在妳的簡歷裏找亮點。
我在公司也經常會幫忙面試新人，這壹點深有體會，很多求職者只會羅列信息，絲毫不註重排版，現在網上可下載的簡歷模板有很多，適當的借用工具會為妳的簡歷增分不少，至少有讓人願意看的欲望。
除了排版，簡歷的字數也很重要。大多求職者都有壹個誤區，認為把自己的情況介紹得越是詳細、經驗寫的越是豐富越能增加勝算。可對於hr來說，面對成堆的簡歷，字數多反而會讓他們難以抓核心。
簡歷的核心是“簡”，用最少的字概括最重要的內容即可，多寫與面試崗位相匹配的幹貨，最好控制在2頁紙以內，其他與崗位無關的信息不需要寫。
除此之外，關鍵信息要重點突出，比如妳優秀的工作經驗和獎項，在排版的時候可以著重加粗，也能讓hr在看簡歷的時候壹眼就抓住重點。
2.條理清晰完整，有邏輯Hr招人是希望匹配到符合崗位的求職者，入職後可以更快地投入到工作中。這就需要求職者在寫簡歷時，確保簡歷內容與崗位相關，如此就能提高簡歷的通過率。
很多求職者在編寫簡歷時並不會認真看崗位需求，壹份簡歷海投多家公司，卻無壹匹配。崗位要求會剪輯，簡歷上寫的是善於數據整理；要求會ps，簡歷上寫著精通辦公軟件，總之沒有壹處能跟崗位需求對得上。
hr看到這樣的簡歷自然會壹頭霧水，企業要招人，需求基本都寫在招聘要求裏面了，所以在寫簡歷時，第壹步就是理解公司的需求，依照需求寫簡歷，依照需求匹配關鍵詞。
除了看懂需求，簡歷的完整性也很重要，不要企圖讓hr猜妳簡歷的中心思想。姓名、學歷、學校、工作經歷、項目經驗、電話、郵箱等等，這些都要有所體現，這會讓hr對妳形成壹個最基本的判斷。
3.盡量用數據取代形容詞我經常會在求職者的簡歷上看到“獨立運營多個平臺賬號，更文穩定，有壹定的粉絲基礎”、“獨立完成過多個項目，取得了很好的成績，得到了領導的高度認可”這樣內容的簡歷。
這總會讓我看著很吃力，換成數據化的表達就清晰的多：“獨立運營6個平臺的賬號，每周撰寫文章3篇，單篇文章閱讀10W+，轉發量5000+，粉絲4W。”
這樣看起來就清晰多了，除此之外，撰寫簡歷時還可以運用STAR原則：S（situation）情景、T（task）任務、A（action）行動、R（result）結果。
比如：在前公司任職期間，主要負責產品運營工作，為了提升用戶體驗，我對用戶群做了很多針對性的調研，並根據受眾的不同，成功策劃過8場活動，使活躍用戶從5萬提升到100萬。
妳看，壹對比高下立見，相比前壹種籠統的說明，運用數據更能簡潔明了的讓hr抓住重點，也能側面看出妳的專業性。
總之，hr喜歡的簡歷壹定是條理清晰，讓人賞心悅目的，最重要的是簡歷內容的真實性，很多求職者為了增加被選中的幾率，會給自己的簡歷加上很多誇張的“修飾”，但過分誇大，就會有蒙騙過關之嫌。
任何人都不喜歡被欺騙，況且hr閱人無數，這點小心思很容易看穿，真誠才是最好的求職技巧，精心的編輯會讓妳的簡歷更出彩，但過分吹噓就大可不必了。